آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شماره‌ها | 424 |
| تعداد مقالات | 2,903 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,031,638 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,800,965 |
شایستگی‌های رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 7، دوره 15، شماره 69، مهر 1396، صفحه 159-188 اصل مقاله (1019.68 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمدحسن حبیبیان؛ ایراهیم خلیلی* | ||
| استادیار علوم دفاعی راهبردی دانشکده علوم و فنون فارابی | ||
| چکیده | ||
| سابقه و هدف: در عصر حاضر، کار تیمی در سازمان‌ها دارای ارزش فراوانی بوده و از سوی دیگر، هیچ‌گونه کار تیمی بدون وجود رهبری متناسب و متوازن، به سرانجام مطلوب نخواهد رسید. درواقع، تیم‌ها بدون رهبری مؤثر و کارآمد، بدون هدایت‌کننده یا سکان‌دار هستند. در این میان نقش رهبری در سازمان‌های امنیتی به‌واسطه کار ویژه‌ها، مأموریت‌ها و فرهنگ خاص این‌گونه سازمان‌ها، از اهمیت زیادی در پیشبرد اقدامات و فعالیت‌ها برخوردار بوده و به همان تناسب، ضرورت وجودی رهبری تیمی اثربخش در سازمان‌های امنیتی، باعث ایجاد عملکرد مطلوب تیمی و سازمانی می‌شود. این پژوهش با هدف بررسی شایستگی‌های رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی شکل گرفته است.روش: در این پژوهش با روش تحقیق توصیفی تحلیلی، از تحلیل اسنادی به‌عنوان ابزار گردآوری بهره گرفته‌شده و پرسشنامه‌ای با 37 شاخص (شایستگی) طراحی و توسط 196 نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، مورد تأیید قرار گرفته و برای تحلیل داده‌های پژوهش نیز از خی دو و آزمون فریدمن استفاده شده است یافته‌ها: «تشریک‌مساعی و هماهنگی»، «دفاع و حمایت از کارکنان»، «بصیرت و هوشمندی رهبر»، «شفاف‌سازی و عدالت محوری»، «صداقت و اعتمادسازی»، «ارتباطات اثربخش و مستمر»، «ترکیب تیمی توانمند و متعهد» و «اعتمادبه‌نفس و شجاعت»، به ترتیب اولویت، از شایستگی‌های مهم رهبری تیمی در سازمان‌های امنیتی هستند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری؛ رهبری تیمی؛ اثربخشی؛ شایستگی؛ سازمان‌های امنیتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 400 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 640 |
||