دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات18
تعداد شماره‌ها423
تعداد مقالات2,882
تعداد مشاهده مقاله1,967,414
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,761,262
حسن بیگی, ابراهیم, دلاور, علی, انجم شعاع, رضا. (1396). طراحی مدل توانمندسازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو. سامانه مدیریت نشریات علمی, 15(69), 221-250.
ابراهیم حسن بیگی; علی دلاور; رضا انجم شعاع. "طراحی مدل توانمندسازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو". سامانه مدیریت نشریات علمی, 15, 69, 1396, 221-250.
حسن بیگی, ابراهیم, دلاور, علی, انجم شعاع, رضا. (1396). 'طراحی مدل توانمندسازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو', سامانه مدیریت نشریات علمی, 15(69), pp. 221-250.
حسن بیگی, ابراهیم, دلاور, علی, انجم شعاع, رضا. طراحی مدل توانمندسازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1396; 15(69): 221-250.

طراحی مدل توانمندسازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو

مطالعات دفاعی استراتژیک
مقاله 9، دوره 15، شماره 69، مهر 1396، صفحه 221-250    اصل مقاله (1.21 M)
نوع مقاله: پژوهشی
نویسندگان
ابراهیم حسن بیگی1؛ علی دلاور2؛ رضا انجم شعاع* 3
1استاد مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
2استاد روش تحقیق دانشگاه علامه طباطبایی
3دانش‌آموخته دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی‌
چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل توانمند سازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو و ارزیابی وضعیت موجود مدل در سطح جامعه موردپژوهش به انجام رسیده است و در صدد پاسخ گویی، به این سوال اصلی که :« مدل راهبردی توانمند سازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو که بر ارتقاء عملکرد وزارت» تأثیر دارد،کدام است؟؛ برآمداین پژوهش به لحاظ هدف  از نوع پژوهش‌های کاربردی و به لحاظ روش انجام در زمره تحقیقات  پیمایشی است. چون با استفاده از ابزار پرسشنامه و مصاحبه در برخی مراحل داده‌ها گردآوری گردید.
قلمرو موضوعی پژوهش حاضر ادبیات مدیریت راهبردی، مدیریت منابع انسانی و توانمند سازی،قلمرو مکانی تحقیق، وزارت نیرو و به لحاظ زمانی داده‌های جمع‌آوری‌شده مربوط به دوره زمانی مهرماه 1394 الی مهرماه 1395 می‌باشد.ادبیات موردنیاز به روش کتابخانه‌ای و به کمک ابزار فیش‌برداری و داده‌های مرتبط با وضعیت موجود و مطلوب مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدل به روش میدانی با استفاده از ابزار از مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شد.جامعه آماری برای مرحله مصاحبه تعداد 21 نفر از خبرگان به روش تمام شمار و در مرحله توزیع و جمع آوری پرسشنامه تعداد 500 نفر برآورد گردید که به کمک جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد گردید. داده های حاصل از مصاحبه به کمک روش تحلیل محتوا و داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه به کمک فنون آماری نظیر معادلات ساختاری، تحلیل عاملی، مورد تحلیل قرارگرفتند.
درنهایت مدل تجربی پژوهش شامل دو دسته متغیر ها: متغیرهای مستقل توانمندسازها(عوامل ساختاری، عوامل زیرساختی، عوامل فرهنگی، عوامل انسانی، عوامل محیطی) و متغیر وابسته قابلیت های مورد نیاز مدیران سطوح عالی وزارت نیرو(عواملی بصیرتی، عوامل مهارتی، و ویژگی های شخصیتی) مورد تأیید و استخراج گردید.
کلیدواژه‌ها
الگوی راهبردی؛ توانمندسازی؛ مدیر سطح عالی
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 872
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,238