الف. منابع فارسی
- آل سعدی ثانی، علیرضا (1400)، توانمندی روانشناختی کارکنان سازمانها، پژوهشهای مدیریت در جهان اسلام 6: 33-5.
- باقری، مسلم؛ جاجرمیزاده، محسن و بنافی، منصوره (1396)، بررسی نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطۀ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز). فرهنگ در دانشگاه اسلامی 7 (1): 18-3.
- بریمانی ابوالقاسم، جعفری آرش (1401)، رابطه بین رهبری معنوی مدیران مدارس و عملکرد آموزشی با نقش میانجی خوشبینی سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی، مدیریت بر آموزش سازمانها ۱۱ (۱) :۱۵۳-۱۳۷.
- جووری، بهنوش (1399)، شناسایی الگوی ساختاری- تفسیری از راهبردهای سازمانی نشاطآفرین (مورد مطالعه: منابع انسانی دانشگاهها)، فرهنگ در دانشگاه اسلامی 10 (35): 338-305.
- جووری، بهنوش؛ محمدیمقدم، یوسف؛ قهرمانی قاجار، سوسن و حسن مرادی، نرگس (1399)، تدوین و اولویتبندی راهبردهای نشاطآفرینی سازمانی برای زنان دانشگاهی (با عنایت بر نقشهای چندگانۀ زنان)،مطالعات زن و خانواده 8 (2): 78-37.
- خداپرست، مهدی و باقرزاده، محمدرضا (1400)، شناسایی ابعاد و مؤلفههای عدم نشاط سازمانی در سازمانهای دولتی با تکنیک دلفی فازی،مطالعات رفتاری در مدیریت (12) 28: 65-48.
- خسروی، حسین؛ پورشافعی، هادی و طاهرپور، فاطمه (1399)، نقش سرمایه روانشناختی در رفتار نوآورانه، با میانجیگری نشاط کاری معلمان ابتدایی بیرجند.ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 9 (4): 216-193.
- دانش رمرودی، امالبنین و دانش رمرودی، هانیه (1401)، تاثیر مدیریت آموزشی بر هوش معنوی و هوش هیجانی در بین دانشآموزان، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری 6 (84): 1200-1193.
- دعایی، زینب و شریعت، حسین (1394)، بررسی رابطه شیوههای رهبری و نشاط سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان، اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری.
- رنجبر، سارا و عباسزاده سهرون، یداله (1400)، تأثیراخلاق حرفهای کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکت صنایع تبدیلی وتکمیلی کوهستان الموت قزوین، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری 5 (77): 31-19.
- زائری، سمیه؛ نیسی، عبدالکاظم و خواجه، نجمه (1399)، اثربخشی آموزش مدیریت استرس به شیوة شناختی- رفتاری بر توانمندسازی روانشناختی و ابعاد فرسودگی شغلی در کارکنان. سلامت کار ایران 48: 12-4.
- ستوده آرانی، حسین؛ خدامی بروجنی، داوود؛ مهدیزاده مقدم آرانی، میثم؛ مصلی نژاد، حسین؛ نصیری نژاد، محمدرضا و شیروانی، محمدرضا (1395)، تاثیر بکارگیری سبک رهبری معنوی در مولفههای توانمندسازی روانشناختی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفهای استان اصفهان، پنجمین همایش ملی و چهارمین همایش بینالمللی مهارت آموزی و اشتغال.
- سلمانی، ملیحه و ذوقی، لیلا (1401)، رابطه احساس تنهایی، هوش معنوی و سلامت عمومی با اضطراب مرگ در سالمندان: نقش میانجی ذهنآگاهی،روانشناسی پیری 8 (1): 69-55.
- سوداگر، اسما و ناستیزایی، ناصر (1400)، تأثیر رهبری امنیتمدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار،پژوهشنامه روانشناسی مثبت 7 (2): 72-61.
- شهابینسب، علی؛ بهرامی، محمد؛ پیرزاد، علی و حجت دوست، سجاد (1400)، تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت در شکلگیری رفتار کاری نوآورانه با اتکا به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و مدیریت دانش: مطالعه موردی، چشمانداز حسابداری و مدیریت 4 (38): 99-88.
- شهبازی، محمد؛ توکلی، عبدالله و کاظم پوریان، سعید (1400)، بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف میزانالحکمه،مدیریت در دانشگاه اسلامی 10 (21): 22-3.
- صادقی دهچشمه، مهرداد؛ قائدامینی هارونی، عباس و مالکی فارسانی، غلامرضا (1400)، اثرات رهبری تحولگرا و تبادلی بر رفتار نوآورانه با نقش تعدیلگر توانمندسازی روانشناختی، فصلنامه مطالعات رهبری فرهنگی 3 (1): 62-36.
- صفری، امید و حسینی، فاطمه (1400)، مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشهای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس،مجله توانمندسازی سرمایه انسانی 4 (3) 166-161.
- طالبی، زهره؛ نیکبخش، رضا و صفانیا، علیمحمد (1399)، آزمون مدل رهبری معنوی بر تعهد ورزشی، رضایت ورزشی و بهرهوری با میانجی خودشکوفایی و عضویت در ورزشهای انفرادی و تیمی، پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی 8 (4): 97-87.
- طاهریان، حسین، فیض، داود و حیدرخانی، زهرا (1393)، عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاهها و تأثیر آنها بر تولید علم، پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی 9 (72)، 196-210.
- عباسیان، سهیل (1396)، بررسی تاثیر رهبری بصیر بر بروز رفتار شهروندی سازمانی بامیانجیگری اعتماد و نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت پاسارگاد)، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شاهرود.
- عربزاده، مریم؛ زارعی، علی؛ خدایاری، عباس؛ پورکیانی، محمد و هنری، حبیب (1400)، همبستگی توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت مدیران ورزشی در جذب خیرین، مدیریت ارتقای سلامت 10 (5): ۱۳۲-۱۲۱.
- غلامی، حمیدرضا؛ هاشمی، سعید و مختاری نوری، جمیله (1400)، سنجش توانمندسازی روانشناختی مدیران و ابعاد آن در یگان نظامی منتخب، مجله طب نظامی ۲۳ (۴):۲۹۰-۲۸۳.
- قشقایی، فهیمه؛ دلاور، علی؛ خلعتبری، جواد و شفیعآبادی، عبدالله (1401)، تدوین مدل ساختاری راهبردهای مقابلهای بر اساس سرمایههای اجتماعی و روانشناختی با میانجیگری هوش معنوی در زنان سرپرست خانوار،پژوهشنامه زنان 13 (1): 200-169.
- قلیپور، وحید؛ کشفی آزاد، محمد مهدی و سقائیان لاری، علی اصغر (1400)، سنجش تاثیر ا خلاق حرفهای و معنویت سازمانی بر افزایش وفاداری کارکنان و نشاط سازمانی،نگرشهای نوین بازرگانی 2 (5): 91-71.
- کاظمی، سلیم؛ زاهد بابلان، عادل؛ معینیکیا ، مهدی و خالقخواه، علی (1401)، تبیین نقش واسطهای هوش معنوی در رابطۀ بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روانشناختی در بین معلمان مقطع ابتدایی شهر اردبیل، پژوهش در دین و سلامت 8 (1): 94-81.
- گلصنملو، معصومه؛ حمیدی، مهرزاد؛ رجبی نوشآبادی، حسین و سجادی، نصرالله (1401)، تاثیرتوانمندسازی بر خودکارآمدی و عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی، پژوهش در ورزش تربیتی 10 (26): 220-197.
- لطفی، حسن؛ جعفری، پریوش و آراسته، حمیدرضا (1400)، تکامل معنوی و تعالی رهبری دانشجویان با نظام بالندگی رهبری معنوی در دانشگاه: پیشایندها، پیامدها و راهبردها، سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت ۵ (۲) :۷۸-۶۸.
- محمدیمقدم، یوسف، جوری، بهنوش و نوری زاده، فهیمه (1398)، بررسی نقش میانجی معنویت سازمانی در رابطه نشاط سازمانی و سلامت سازمانی، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 51 (2): 113-139.
- مرتضوی، شوکت (1394)، بررسی تاثیر ابعاد رهبری تحولآفرین بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در گمرک جمهوری اسلامی ایران، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران.
- معصومینژاد، فرانک؛ فرخسرشت، بهزاد؛ الوانی، سیدمهدی و تقی پوریان گیلانی، محمدجواد (1401)، طراحی مدل پیشرآنهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب، مدیریت فرهنگ سازمانی 20 (1): 117-101.
- ملکی، حامد؛ طباطبایی، فاطمه؛ باقری نیک، مصیب؛ لکا، شیلا؛ مهاجری ایروانی، مژگان و نمازی، محمدجواد (1400)، رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی در بیمارستان هاجر (س) ارتش جمهوری اسلامی ایران در سال اول پاندمی کووید 19(۱۳۹۹-۱۳۹۸)، مجله علمی - پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار 28 (6): 896-885.
- نظری، شهرام؛ عیدیپور، کامران و بخیت، معصومه (1400)، تأثیر روابط مبتنی بر اعتماد و تناسب فرد- شغل بر توانمندسازی روانشناختی و نگهداشت شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان،پژوهش در ورزش تربیتی 9 (25): 240-221.
ب. منابع انگلیسی
- Alfarajat, H. S. and Emeagwali, O. L. (2021). Antecedents of Service Innovative Behavior: The Role of Spiritual Leadership and Workplace Spirituality. Organizacija, 54 (4): 320-333.
- Alotaibi, S. M., Amin, M., and Winterton, J. (2020). Does emotional intelligence and empowering leadership affect psychological empowerment and work engagement?. Leadership & Organization Development Journal, 41 (8).
- Armon, G.; Melamed, S. and Shirom, A. (2012). The Relationship of the Job Demands Control Support Model with Vigor across Time: Testing for Reciprocality. Applied Psychology: Health and Well Being, 4(3): 276-298.
- Baloch, B. K.; Malik, B. and Danish, M. (2021). Impact Of Servant Leadership on Thrive at Work with Mediating Effect of Workplace Spirituality. International Journal of Business and Management Sciences 2 (4).
- Baykal, E. (2020). A Comparison About Eudaimonic Wellbeing in Authentic and Spiritual Leadership. Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi 2 (1): 61-73 .
- Bretones, F. D., and Gonzalez, M. J. (2010). Subjective and occupational well-being in a sample of Mexican workers. Social Indicators Research, 100 (2): 273-285.
- Cavazotte, F. , Moreno V. and Hickmann M. (2011). Effects of leader intelligence,personality and emotional intelligence on transformational leadership and managerialperformance. The Leadership Quarterly 23 (3): 443-455.
- Chaiprasit, K., & Santidhiraku, O. (2011). Happiness at work of employees in small and medium-sized enterprises, Thailand. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 25: 189-200.
- Chaudhry, A. Q., Javed, H., and Sabir, M. (2013). The impact of transformations and transactional leadership styles on the motivation of employees in pakistan. Pakistan economic and social review.
- Cinamon, R.G. and Rich, Y. (2010). Work Family Relations: Antecedents and Outcomes. Journal of Career Assessment, 18 (1): 59-70.
- Cloutier, S.; J. Jambeck and N. Scott (2014). The Sustainable Neighborhoods for Happiness Index (SNHI): A Metric for Assessing a Community’s Sustainability and Potential influence on Happiness. Ecological Indicators, 40 (9): 147-152.
- Crossman, Joanna (2010). Conceptualising spiritual leadership in secular organizational contexts and its relation to transformational, servant and environmental leadership. Leadership and Organization Development Journal, 31 (7): 596-608.
- Den Dulk, L., Groeneveld, S., Ollier-Malaterre, A., Valcour, M. (2013). National context in work-life research: A multi-level cross-national analysis of the adoption of workplace work-life arrangements in Europe. European Management Journal, 31(5): 478-494 .
- Fry, L. W., Hannah, S., Noel, M., Walumba, F. (2011). Impact of spiritual leadership on unit performance. The Leadership Quarterly, 22: 259-270.
- Kundu, S. C., Kumar, S., and Gahlawat, N. (2019). Empowering leadership and job performance: mediating role of psychological empowerment. Management Research Review, 42 (4): 605-624.
- Manvil B. and Josiah, O. (2003). Beyond Empowerment: Building by company of citizens, Harvard business review, 81(1): 48-53.
- Wang, M.; Guo, T.; Ni, Y.; Shang, S. and Tang, Z. (2019). The Effect of Spiritual Leadership on Employee Effectiveness: An Intrinsic Motivation Perspective. Frontiers in Psychology 9.
|
