مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران

الف- فارسی
احمدی، عادل؛ زاهد بابلان، حسن؛ مرادی، مسعود. و رالقرواه، علی. م 1398 . طراحی الگوی 
مدیریت استعداد معلمان دوره متوسطه، فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت
.266-243 : آموزش ، ی 10 م 37
احمدیمقدم، افسانه. و سلیمان پورعمران، محبوبه. م 1397 . رابطه مدیریت منابع انسانی 
الکترونیکی با مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی، فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در
.126-107 : مدیریت آموزش ، ی 9م 36
افتخار، سیدفراز. م 1394 . مدیریت استعداد در صنعت نفت وگاز، کنفرانس بینالمللی مدیریت و 
اقتصاد در قرن 2. 1
افراسیابی، رویا. و فرهادی، علی. م 1398 . تحلیلی بر الگوهای فرهنگ سازمانی و کاربرد آنها در 
-88 : آموزش و پرورش، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابدار ، ی 14
.77
اقبال، فرزانه؛ هویدا، رضا؛ سیادت، سیدعلی؛ سماواتیان، حسین. و یارمحمدیان، محمدحسین. 
م 1395 . طراحی و تدوین مدل فراین مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاههای
.27-9 : استعدادمحور، پژوهشهای مدیریت عموم ، ی 1م 1
.1400/08/ بیانات مقام معظّم رهبری، دیدار با نخبگان، 26 
.95/05/ بیانات مقام معظّم رهبری، دیدار با نخبگان، 28 
پورصادق، ناصر. م 1396 . شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی جهادی ، فصلنامه پژوهشهای 
.196-175 ، مدیریت انتظام ، ی 12 م 2
180
فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، شماره
پیرمغان، افسانه؛ حسینقلیزاده، رضوان؛ نونانی درت بهمنی، محسن. م 1400 . مطالعه قوم نگارانه 
فرهنگ سازمانی مدرسه بر اساس دیدگاه شاین: مطالعه موردی دو مدرسه ابتدایی شهر مشهد،
.116-129 : جامعهشناسی آموزش و پرور ، ش 14
تقوایی یزدی، مریم. و کریمی شهری، مینا. م 1395 . بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت 
استعداد، چهارمین کنفرانس بینالمللی پژوهش در علوم و تکنولوژ ، ی سن پترزبورگ، روسیه.
توکلی عباس. م 1397 . مدیریت استعدادها: استخدام، حفظ و دریافت بیشترین بهرهوری از 
نیروهای بااستعدا،د تهران، امین الضرا.
حسینپور داوود، منطقی منو هر، ملکمحمدی سحر.م 1394 بررسی نقش مدیریت استعداد در 
.97 : توسعه سرمایه فکری سازمان، نشریه علمی پژوهشی مدیریت نوآور ، ی 4م 3
حقانی بهمن. م 1400 . بررسی تاثیر مدیریت استعداد و ابعاد آن بر سلامت سازمانی م مطالعه 
موردی اداره کل امور اقتصاد و دارایی استان اردبیل ( ، فصلنامه چشماندازحسابداری و مدیری ، ت
106-122 : 4م 41
زمانی آزاده، جرنگ احمد.م 1396 . مدیریت استعداد و جانشینپروری، کنفرانس پژوهش های 
نوین ایران و جهان د ر مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم انسانی.
ساسانیان مریم، رورشیدی عباس، حمیدیفر فاطمه، مشبکی اصغر، عراقیه علیرضا.م 1399 . ارائه 
1162- : الگوی فرهنگ سازمانی مدارس ابتدایی استان البرز، مجله علوم روانشناخت ، ی 19 م 93
.1149
سیدجوادین سیدرضا، پهلوان شری محمدامین.م 1396 . مدیریت استعدادممبانی و رویکردهای 
.141-170 : مفهومی ، اندیشه مدیریت راهبرد ، ی 11 م 1
طریقی علی، آزادی کیهان، رردیار سینا.م 1399 . ارائه الگوی فرهنگ سازمانی موثر بر کنترلهای 
دانش ، GT دارلی سازمانهای نیر انتفاعی بخش عمومی ایران با رویکرد تئوری داده بنیادم
.314-281 : حسابرس ، ی 20 م 80
عسگری ناصر، ریراندیش مهدی، بارانی صمد، لطفی جلال آبادی مصطفی.م 1397 . ارائه الگوی 
فرهنگ تحولگرا در نیروهای مسلا .ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قواممدظله العالی ،
.110-85 : آیندهپژوهی دفاعی، 3م 9
181
مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری ...
علیاحمدی محمدهادی ، ماکوئی احمد ، بنیادی علی.م 1397 . تدوین راهبردهای تکامل فرهنگ 
.53-84 : سازمانی ، مطالعات راهبرد ، ی 34
نفّاری حسن، پورکیانی مسعود، شکاری نلام عباس، شیخی ایّوا.م 1396 . طرّاحی مدل مدیریّت 
.142-117 : استعداد با رویکرد یکپار هسازی، پژوهشهای مدیریت عموم ، ی 10 م 36
فرهی علی، فضائلی احمد، ابراهیمی الهام.م 1394 . معرفی الگوی مطلوا فرهنگ سازمانی با 
.64-31 : رویکرد کیفی و یهنکاوی مدیران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمان ، ی 4م 4
قاسمی جواد، نضنفری مرتضی، یدالهی علیرضا.م 1400 . بررسی فرهنگ سازمانیم مدل کویین با 
.95-83 : امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در سروش رسانه، مجله مدیریت فرهنگ ، ی 4م 51
قدسیان نرگ ، درانی کمال، پورشافعی هادی، اسدی یونسی محمدرضام 1394 . الگوی فرهنگ 
ممورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند ، مدیریت EOCM سازمانی سازمانهای آموزشی م
.365-341 : فرهنگ سازمان ، ی 13 م 2
کوهی رور محمد، کمالیان امینرضا، یعقوبی نورمحمد، پورعزت علیاصغر.م 1399 . فراترکیم 
.143-120 : مدل یکپار ه مدیریت استعداد، چشمانداز مدیریت دولت ، ی 11 م 1
گلشاهی، بهنام. م 1399 . چرخه عمر استعداد در سازمان: رویکردی نو به مدیریت استعدا،د 
تهران: انتشارات دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا.
گلشاهی، بهنام؛ رستگار؛ عباسعلی؛ فیض داود؛ زارعی، عظیماله. م 1397 . طراحی و رتبهبندی 
شیوههای استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلا، فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان-
.102-79 : های دفاع ، ی 1م 2
گیلانی حسین، محمدی ابوالفضل، نلامپور احمد.م 1395 . ارائه الگوی فرهنگ فرماندهان سپاه در 
.105-79 : دوران دفاع مقدس، فصلنامه جامع دفاع مقد ، س 1م 1
لالهکانی فاطمه.م 1396 فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر مدیریت استعداد، دومین کنفرانس بینالمللی 
مدیریت و حسابداری.
محفوظی علی، لفظفروشان داود، قربانی محمود.م 1398 . طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با 
رویکرد جانشینپروری در راستای توسعه بهرهوری سازمانی با استفاده از روش معادلات
.275-249 : سارتاریممورد مطالعه: سازمانهای دولتی ، مدیریت بهرهور ، ی 12 م 48
182
فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، شماره
محمدی سارا.م 1398 . گونهشناسی فرهنگ سازمانی دانشگاه شهید مران اهواز و تبیین اثر آن بر 
.136-113 : سلامت سازمانی کارکنان، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمان ، ی 11 م 39
مهدی فیروز، مجتبیزاده محمد، کمالی نقی.م 1399 . طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ سازمانی 
.191-173 : برای نظام آموزش عالی ایران، مجله مدیریت فرهنگ ، ی 13 م 50
نصیری فخرالسّادات، عمادی سیّد رسول، سر هانی زهرا.م 1395 . تبیین نقش میانجی مدیریت 
استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورز ، ش
.221-230 : 1م 2
ولیپناه فیروزجایی فاطمه، طهماسبی لیمونی صفیه.م 1398 . تحلیل رابطه ابعاد استراتژی مدیریت 
استعداد با رلاقیت از نظر کارکنان کتابخانههای عمومی استان مازندران، فصلنامه دانششناس ، ی
.81-95 : 12 م 47
: یعقوبیان محمدحسن، قاسمپور حسن.م 1398 . تحلیل و یستی باور، معرفت فلسف ، ی 17 م 1 
.99-112
ب- انگلیسی
 Butter, M. C., Valenzuela, E. S., & Quintana, M. G. B. (2015). Intercultural Talent
Management Model: Virtual communities to promote collaborative learning in
indigenous contexts. Teachers’ and students’ perceptions. Computers in Human
Behavior, 51, 1191-1197.
 Chełkowska-Zacharewicz, M., & Kałmuk, A. (2016). People’s beliefs on the origins
of talent–the implicit theory of talent in different job and study groups (a Polish
study).
 Cotter-Lockard, D., Seashore, C., & Snow, J. (2009). Edgar Schein’s Organizational
Culture and Leadership, as seen through the lens of Ken Wilber’s AQAL
Framework (and the author’s eyes). Fielding Graduate University.
 Dorianne Cotter- Lockard (2016), Edgar Schein’s Organizational Culture and
Leadership, as seen through the lens of Ken Wilber’s AQAL Framework (and the
author’s eyes), Saybrook University.
 Golshahi, B., Rastegar, A. A., Feiz, D., & Zarei, A. (2018). The Architecture of Talent
Identifying Process at National Elite Foundation: CM and SSM Hybrid
Algorithm. Industrial Management Journal, 10(3), 387-406. doi:
10.22059/imj.2018.262586.1007469
 Golshahi, B., Rastgar, A., Feiz, D., & Zarei, A. (2018). The Architecture of Guidance
and Assignment Processes of the Scientific Talents in Iran. Journal of Research in
Human Resources Management, 10(3), 1-25.
 Golshahi, B., Rastgar, A., Feiz, D., & Zarei, A. (2019). Design and ranking of talent
identification methods in the elite centers of the Armed Forces. Innovation
Management in Defensive Organizations, 1(2), 79-102.
183