دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات18
تعداد شماره‌ها424
تعداد مقالات2,903
تعداد مشاهده مقاله2,031,499
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,800,881
دادرسان, مهتاب, رزقی رستمی, علیرضا, حقیقی, مسعود. (1402). ارائه الگوی عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 7(26), 41-66.
مهتاب دادرسان; علیرضا رزقی رستمی; مسعود حقیقی. "ارائه الگوی عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران". سامانه مدیریت نشریات علمی, 7, 26, 1402, 41-66.
دادرسان, مهتاب, رزقی رستمی, علیرضا, حقیقی, مسعود. (1402). 'ارائه الگوی عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران', سامانه مدیریت نشریات علمی, 7(26), pp. 41-66.
دادرسان, مهتاب, رزقی رستمی, علیرضا, حقیقی, مسعود. ارائه الگوی عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 7(26): 41-66.

ارائه الگوی عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران

مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
مقاله 2، دوره 7، شماره 26، شهریور 1402، صفحه 41-66    اصل مقاله (960.01 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
مهتاب دادرسان* 1؛ علیرضا رزقی رستمی2؛ مسعود حقیقی3
1دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران
2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
3استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران
چکیده
جانشین‌پروری به‌عنوان رکن راهبردی در یادگیری و انتقال تجارب سازمانی و همچنین توانمندسازی منابع انسانی در جهت تامین نیازهای آتی سازمان در مشاغل کلیدی تلقی می‌شود. هدف این تحقیق ارائه الگوی مفهو‌می‌عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری ‏در شرکت ارتباطات سیار ایران است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش و ماهیت انجام آن توصیفی-اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق شامل تما‌می‌کارکنان (کارشناس و بالاتر) شرکت ارتباطات سیار ایران بوده که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 300 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی اکتشافی (نرم‌افزار SPSS) و تحلیل عاملی تاییدی (نرم‌افزار PLS) استفاده شده است.
براساس یافته‌های تحقیق 45 شاخص در قالب سه دسته عوامل ساختاری (27 شاخص)، عوامل رفتاری (13 شاخص) و عوامل زمینه ای (5 شاخص) به‌عنوان عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در جامعه مورد مطالعه شناسایی شدند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از تایید مدل ساختار عاملی تحقیق مشتمل بر عوامل ساختاری با ضریب 0.627‌، عوامل رفتاری با ضریب 0.319 و عوامل زمینه ای با ضریب 0.137 بود.
چارچوب ‌به‌دست آمده را می‌توان به‌عنوان ابزاری راهبردی در مدیریت ‌راهبردی منابع انسانی در جهت استقرار اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران استفاده کرد.
کلیدواژه‌ها
جانشین‌پروری؛ پیاده‌سازی نظام جانشین‌پروری؛ شرکت ارتباطات سیار ایران
مراجع
الف. منابع فارسی

  • حسینی، سیدحسن؛ شائمی‌برزکی، علی؛ نصراصفهانی، علی (1397)، طراحی مدل نظام جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی-سازمانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال10، شماره 1، 25-49.
  • دانیالی ده حوض، محمود؛ علامه، سیدمحسن؛ صفری، علی (1397)، طراحی الگوی مدیریت ‌جانشین‌پروری با رویکرد داده بنیاد، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دهم، شماره‌،19، 105-140.
  • دهقانپور، على (1390)، الگوى برنامه ریزى جانشین پرورى در شرکت‌هاى زیرمجموعه وزارت دفاع، رساله دکترى، دانشگاه علامه طباطبایى.
  • عبدالحسین زاده، محمد و لطیفی،میثم (1396)، فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در ‌سازمان‌های دولتی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال 9، شماره 4، 55-80.
  • قاسمی، محمد؛ درخشانی، جلال؛ درخشانی، میثم (1392)، بررسی دشواریها و چالشهای استقرار برنام جانشین‌پروری در نظام اداری ایران، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، مؤسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی.
  • قلیچ لی، بهروز؛ مشعوفی، شهرام؛ قهرمانی، سعید (1396)، شناسایی و رتبه‌بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین‌پروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم‌گیری چندمعیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال4، شماره 12، 79-103.
  • لطیفی، میثم؛ عبدالحسین‌زاده، محمد؛ آذرفر، امیر (1395).، طراحی الگوی جانشین‌پروری در ‌سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل سازی ساختاری-تفسیری، فصلنامه مدیریت ‌سازمان‌های دولتی، سال 4، شماره 4، 33-50.
  • مومنی، شهرام؛ جمشیدی، فاطمه؛ ملایی، سیروس (1399)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جانشین‌پروری در سازمان آتش‌نشانی با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، فصلنامه رویکردهای  پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، سال 4، شماره 47، 46-72.
  • نیکفردستی، مهدی (1397)، شناسایی عوامل موثر در نظام جانشین‌پروری و مدیران آینده، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران، دانشگاه تهران، زمستان 1397.
  • هادیزاده مقدم، اکرم و سلطانی، فرزانه (1390)، تبیین مولفه‌های پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری در سازمان؛ مطالعه‌موردی: حوزه‌های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‎های تابعه مستقر در تهران، فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم، شماره 10، 39-82.
  • هزار جریبی، جعفر؛ سیدنقوی، میرعلی؛ کلیوند، علیرضا (1396)، الگوی ‌جانشین‌پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظا‌می‌جمهوری اسلا‌می‌ایران، فصلنامه پژوهش‌هاى مدیریت انتظامى، سال دوازدهم، شمارة دوم،243-268.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 261
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 302