دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات18
تعداد شماره‌ها424
تعداد مقالات2,903
تعداد مشاهده مقاله2,031,490
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,800,873
غلامی, محمدصادق. (1402). شناسایی و رتبه‌بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق‌های بازنشستگی از منظر ذینفعان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 13(52), 227-199.
محمدصادق غلامی. "شناسایی و رتبه‌بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق‌های بازنشستگی از منظر ذینفعان". سامانه مدیریت نشریات علمی, 13, 52, 1402, 227-199.
غلامی, محمدصادق. (1402). 'شناسایی و رتبه‌بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق‌های بازنشستگی از منظر ذینفعان', سامانه مدیریت نشریات علمی, 13(52), pp. 227-199.
غلامی, محمدصادق. شناسایی و رتبه‌بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق‌های بازنشستگی از منظر ذینفعان. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 13(52): 227-199.

شناسایی و رتبه‌بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق‌های بازنشستگی از منظر ذینفعان

مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی
مقاله 9، دوره 13، شماره 52 - شماره پیاپی 3، مرداد 1402، صفحه 227-199    اصل مقاله (1.29 M)
نوع مقاله: پژوهشی
نویسنده
محمدصادق غلامی*
دانشجوی دانشگاه عالی دفاع ملی
چکیده
صندوق‌های بازنشستگی نهادهای مالی با پوشش بلندمدت و بین نسلی هستند که اقــدام به گردآوری، تجمــیع و سرمایه‌گذاری وجوه ناشی از پرداخت حق بیمه به‌منظور فراهم نمودن زمینه پرداخت مستمری بازنشستگی به اعضا خود می‌کنند. این صندوق‌ها دارای گروه‌های ذی‌نفع و کنشگرانی هستند که هم قربانی عدم اجرای اصلاحات هستند و هم بـا ترجیح دادن منافع بخشی و کوتاه‌مدت و بدون در نظر گرفتن پیامدهای جانبی رفتارشان، باعث پیچیده‌تر شدن مسئله در آینده و زمین‌گیر شدن نظام بازنشستگی در بلندمدت می‌شوند. پژوهش ازلحاظ روش تحقیق کمی بوده و هدف اصلی آن شناسایی و رتبه‌بندی اصلاحات پیشنهادی در صندوق‌های بازنشستگی از منظر ذینفعان است. محققین ضمن انتخاب جامعه آماری 200 نفری و تمام شماری آن،نهایتاً 146پرسشنامه جمع‌آوری کرده و با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24و به‌وسیله انجام آزمون t تک نمونه‌ای جهت بررسی میزان اهمیت اصلاحات تحقیق ازنظر افراد موردمطالعه در سه گروه استفاده گردید. به‌منظور اولویت‌بندی اصلاحات پیشنهادی به تفکیک سه گروه، از آزمون فریدمن استفاده و برای مقایسه نظرات اعضای نمونه درباره اصلاحات پیشنهادی به تفکیک گروه‌های موردمطالعه از آزمون تحلیل واریانس آنوا استفاده شد. پنج اصلاح شناسایی‌شده و دارای اولویت بر اساس نتیجه پژوهش عبارتنداز: ثبات مدیریت حرفه‌ای صندوق‌ها، شایسته‌سالاری،‌ تخصص گرایی و به‌گزینی(بازنگری و تغییر قوانین انتصاب مدیران)، استقرار سیستم نظام‏مند بازپرداخت بدهی دولت به صندوق‌های بازنشستگی با راهکارهای نوین بازپرداخت بدهی،ارتقای شفافیت و ارائه گزارش‌های معتبر منظم به‌منظور افشای اطلاعات و جلوگیری از گسترش فساد، تشکیل پایگاه اطلاعات جامعه هدف نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی، شکل‌گیری اراده ملی برای انجام اصلاحات.
کلیدواژه‌ها
گروه های ذی نفع؛ کنشگر؛ اصلاحات؛ صندوق های بازنشستگی
مراجع
الف- منابع فارسی

  • انصاری، محمدعلی، (1396)، ارائه الگوی تحلیل نظام بازنشستگی در ایران در چارچوب نظریه بازی‌ها، کرمانشاه، دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی.
    • جلیلی، طیبه، مسلمی، رضا، (1392)، ‌شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر تسهیل اجرای سیستم بازنشستگی چندلایه،‌ پژوهشنامۀ بیمه، تابستان 1393، سال بیست ونهم، شماره 2، صص209-183.
    • خندان، ‌عباس، (1394)، تأمین مالی مستمری بازنشستگی در ایران: چالش‌ها و راهکارهای اصلاحی، ‌فصلنامه تأمین اجتماعی، بهار 1394 ، شماره 4،صص 72-53.
    • شیبانی، صابر، (12/08/1395)، بیم‌ها و امیدها در مدیریت دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی، روزنامه دنیای اقتصاد، شماره 3901.
    • صندوق بازنشستگی کشوری، قابل دسترسی در: http://www.Cspf.ir
    • فلاحتی، علی، دل­انگیزان، سهراب، انصاری، محمدعلی، (‌1396)‌، مدل‌سازی و تحلیل راهبردی بحران بازنشستگی در ایران با رویکرد نظریه بازیِ،‌ فصلنامه بهبود مدیریت، بهار1396، سال یازدهم، شماره 1، پیاپی 35، صص 92-61.
    • گرجی­پور، اسماعیل، (30/04/1398)، اصلاح ساختار صندوق‌ها فوریت انکارناپذیر، هفته‌نامه آتیه نو، شماره 210.
    • مدرسی عالم، زهره، داودی­، آزاده، (1390)، نگاهی به روش‌های اصلاح نظام بازنشستگی و چارچوب کلی اصلاح آن در کشور،‌ معاونت امور اقتصادی وزارت امور اقتصادی و دارائی­،‌ مهرماه 1390.
    • معاونت اقتصادی، (1396)، صندوق‌های بازنشستگی پیشران توسعه ملی، معاونت امور اقتصادی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، مردادماه 1396.
    • مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا، (1396)، سیاستگذاری صندوق‌های بازنشستگی در ایران؛ مطالعه رویکردهای اقتصادمحور و اجتماع‌محور، گروه رفاه و تأمین اجتماعی مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا، ‌1396.
    • مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی، (1395)، اصلاحات اخیـرمستمری‌های بازنشستـگی و اثر توزیعی آن‌ها، ‌مترجم: سعید تهموری ناظر علمی: رضا امیدی- مونا خورشیدی، ‌مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی، 1395.
 

  • مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی، (1396)، صندوق‌های بازنشستگی، تنگناها و راهکارها؛ مجموعه سخنرانی‌ها و مقالات‌، مقاله دکتر نوربخش، چاپ اول، تهران، مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی.
  • مؤمنی، منصور، فعال قیومی، علی، (1391)، تحلیل‌های آماری با استفاده از SPSS ، دانشگاه تهران. کتابخانه مؤسسه روانشناسی.
  • نهاوندیان، محمد، (11/1394)، بحران صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی و راه‌های برون‌رفت از آن، قابل‌دسترسی در: http://www.mcls.gov.ir.
  • وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، (1395)، ‌خلاصه مطالعات درباره اصلاحات در صندوق‌های بازنشستگی ،1394- 1397، دفتر بیمه‌های اجتماعی معاونت رفاه اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، 1395.
 

ب- انگلیسی

  • Robert Holzmann,(2012),Global pension systems and their reform :Worldwide drivers, trends and challenges,Social Security Research Institute, Faculty of Economics and Administration, University of Malaya, 50603 Kuala Lumpur, Malaysia, Volume66, Issue2,April‐June 2013, Pages 1-29.
  • Hinrichs, K,(2021),Recent pension reforms in Europe: More challenges, new directions. An overview. Social Policy and Administration. 2021; 55: 409– 422. https:// doi. org/ 10. 1111/ spol.12712
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 281
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 223