آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شماره‌ها | 424 |
| تعداد مقالات | 2,903 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,031,627 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,800,961 |
جانشین پروری در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران از منظر فرمانده کل قوا حضرت امام خامنه ای (مد ظله العالی) | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 1، شماره 4، دی 1402، صفحه 84-113 اصل مقاله (979.12 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی اسکندری* 1؛ مرتضی خسروی2 | ||
| 1گروه رهبری و مدیریت جهادی، دانشکده مدیریت، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران. ایران | ||
| 2مدیریت سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت راهبردی و سرمایه انسانی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مهم‌ترین عامل در بقاء و دوام سازمان‌ها، داشتن نگرش راهبردی بلندمدت است. سازمان‌هایی که فاقد دیدگاه راهبردی هستند، دچار فرایند روزمرگی شده و به موفقیت‌های پیشین، دل خوش می‌کنند، درحالی‌که زمانه در حال تغییرات پُرشتاب است و دیری نمی‌پاید که رقبا با تدبیر و تلاش خود در رقابت پیشی می‌گیرند. سرانجام نادیده‌انگاشتن تحولات آتی و تربیت‌نکردن منابع انسانی برای زمان آینده این است که در زمانی که به افراد توانمند، متعهد و متخصص نیازمندیم، به آنها دسترسی نداریم و سازمان با به‌کارگیری افرادی که برای آن مشاغل تربیت نشده‌اند، دچار بحران می‌شود. برای پاسخ به این پرسش که الگوی مناسب جانشین‌پروری در منظر فرمانده کل قوا حضرت آیت‌الله خامنه‌ای چیست؟، تحلیل مضمون بیانات فرمانده معظم کل قوا و مقام معظم رهبری حضرت آیت‌الله خامنه‌ای (مدظله‌العالی) انجام شد. جامعه آماری پژوهش، همه بیانات فرمانده کل قوا درباره جانشین‌پروری در وب‌گاه معظم‌له است. در جست‌وجوی اینترنتی از کلیدواژه‌های جانشین‌پروری 12 مورد، جانشینی 71 مورد، سازماندهی 407 مورد، جوان‌گرایی 27 مورد، مدیریت استعداد 407 مورد، کادرسازی 20 مورد و کلیدواژه انتصاب نیروهای مسلح 114 مورد، استفاده شد. الگوی مناسب برای مدیریت جانشین‌پروری با روش تحلیل مضمون در قالب 4 مضمون سازمان‌دهنده مبانی، اصول، فرایند و ویژگی‌های فرد جانشین مشخص شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)؛ مدیریت جانشین‌پروری؛ مبانی جانشین‌پروری؛ اصول جانشین‌پروری؛ فرایند جانشین‌پروری؛ ویژگی‌های فرد جانشین | ||
| مراجع | ||
|
ابوالعلایی، بهزاد، و غفاری، عباس(1386). مدیران آینده. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
اسکندری، مجتبی، و خسروی، مرتضی(1402). تدوین و تبیین نقش فرمانده کل قوا امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) در جانشین‌پروری در نیروهای مسلح. کلان‌پروژه نقش فرمانده کل قوا امام خامنه‌ای در تحول و ارتقاء ن.م ج.ا.ا.
ایلانلو، پریسا، سلیمى، اکبر، فقیه‌آرام، بتول، برزگر، نادر، و خورشیدى، عباس(1399). ارائه الگوى جانشین‌پرورى براى فرماندهان دانشگاه علوم انتظامى امین. فصلنامة علمى پژوهش‌هاى مدیریت انتظامى. سال پانزدهم، شمارة چهارم.
ابریشم، سیدامیرحسین(
1400). آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در بین فرماندهان هوافضا. پایان‌نامه به راهنمایی مجتبی اسکندری. تهران: دانشگاه جامع امام حسین (ع)، دانشکده و پژوهشکده مدیریت و برنامه‌ریزی.
خیرگو، منصور، و عباس‌زاده، ناصر(1400). ارائه الگوی جانشین‌پروری فرماندهان و مدیران راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی. سال پنجم، ش 91، صص 342-321.
دهقان‌پور فراشاه، علی(1390). الگوی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در شرکت‌های زیرمجموعه وزارت دفاع. رساله دکتری. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
سالارنژاد، علی‌اصغر، و محمدی فاتح، اصغر(1400). شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در ارتش جمهوری اسلامی. فصلنامه مدیریت نظامی، سال 21، ش 1.
سلطانی، محمدرضا، ناظمی، مهدی، طلایی، محمدحسین، و قویدل، علیرضا(1396). طراحی و تبیین الگوی جانشین‌پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع). سال نهم، ش 3 (92).
طوطیان، صدیقه، اصغری، حرمت، و رستمی، مهدی(1399). ارائه مدل موانع جانشین‌پروری با رویکرد آمیخته در ستاد ناجا. فصلنامه پژوهش‌های دانش انتظامی، سال 22، ش 2.
گای، ماتیو؛ و سیمز، دوریس(1388). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، ترجمه: نسرین جزنی. تهران: انتشارات سرآمد.
منصورى جلیلیان، امیر، و صوفى، علیرضا(1392). جانشین‌پرورى مدیران و فرماندهان ناجا، ابعاد و اعتبارسنجی براساس تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدى. فصلنامه نظارت و بازرسى، 7 (23)، 57-31.
هزارجریبی، جعفر، کولیوند، علیرضا، و سیدنقوی، میرعلی(1396). جانشین‌پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامة علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی. سال پنجم، ش 3.
Ahrari, E(2010). Transformation of America's Military and Asymmetric War, Comparative Strategy, 29:223–244.
Byham, W. C(2002). A new look at succession management. Ivey Business Journal 66(5): 10-12.
Boyatzis, R. E(1998). Transforming qualitative information: thematic analysis and code development, Sage.
Braun, V. & Clarke, V(2006). “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
Conger, J., Fulmer, R(2009). Developing your leadership pipeline.). Harvard Business Review, vol. 81, 12, 76.
Groves, K.S(2007). “Integrating leadership development and succession planning best practices”, Journal of Management Development, 239-260.
Mandi, A. R(2008). A case study exploring succession planning: Supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain. The George Washington University.
McNamara, K(2009). The Utilization of a Succession Plan to Effective Change Leadership and Ownership in a Small Business enterprise, the Journal of merican Academy of Business, Vol. 15, No. 1, pp. 31-42.
Rothwell, W. J(2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within, American Management Association (AMACOM), New York, 3rd Edition.
Shipman, F(2012). Succession management practice in Australian organization. Succession Management Practices, Vol. 25, No. 8.
Wolfe, R.A. and Putler, D. S(2002). How Tight Are the Ties that Bind Stakeholder Groups? Organization Science, (1)13: 64-80. Retrieved at: https://pdfs.semanticscholar.org/3244/
Zenger, J. H. and Folkman, J(2002). The Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders. New York: McGraw-Hill. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 514 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 146 |
||