آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شماره‌ها | 437 |
| تعداد مقالات | 3,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,210,395 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,905,475 |
تدوین برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه انسانی یک سازمان نظامی | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 1، شماره 4، دی 1402، صفحه 114-128 اصل مقاله (787.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| محمد محمدیان* | ||
| دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی، پژوهشکده مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| سرمایه انسانی، مهمترین دارایی هر سازمان بوده و توسعه سرمایه انسانی، نیازمند راهبرد است. از این منظر، هدف این تحقیق تدوین برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه انسانی یک سازمان نظامی است. پژوهش حاضر اکتشافی-کاربردی با رویکرد استقرایی و استراتژی مطالعه موردی، روش شناسی ترکیبی پیچیده، افق زمانی تک مقطعی و تکنیک و فرآیندها با استفاده از پانل خبرگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران(حداقل کارشناسی ارشد با 15 سال سابقه مرتبط) و خبرگان فنی(اساتید دانشگاه) که دراین راستا، 40 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران و کارشناسان مدیریت سرمایه انسانی یک سازمان نظامی به شکل غیراحتمالی و قضاوتی و به شیوه هدفمند در چهار کارگروه سازماندهی شدند. برای جمع آوری داده‌ها از روش کیفی استفاده شد. برای شناسایی عوامل از تکنیک فکرنویسی و برای تحلیل روابط سیستماتیک بین مولفه ها از روش ماتریس سوات استفاده شد. تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد که عوامل داخلی با قوت‌ها (نمره 1.82 ) و ضعف‌ها (نمره 0.75 ) است. همچنین عوامل خارجی با فرصت‌ها(نمره 1.7 ) و تهدیدات (نمره 0.69 ) می‌باشد. مقایسه عوامل ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک، مدیریت سرمایه انسانی در موقعیت استراتژی تهاجمی قرار دارد. با توجه آراء خبرگان، چهار راهبرد در دستور کار قرارگرفت و مبنای جهت برنامه عملیاتی شد. پایه و اساس تحلیل سوات (SWOT) در مدیریت استراتژیک برای شناسایی شرایط محیطی و توانایی‌های درونی سازمان است و استراتژی مناسب بر اساس پایش قوت‌ها، ضعف‌ها، فرصت‌ها و تهدیدها انتخاب می‌شود. همچنین تدوین اسناد تحولی و مطلوب‌های اساسی سازمان‌ها، مدیران را قادر می‌سازد تا مناسب‌ترین روش‌های تحقق ماموریت و تامین انتظارات ذینفعان را شناسایی کرده و به آنها کمک خواهد کرد تا با برنامه‌ریزی راهبردی، در مسیر تحقق چشم‌انداز گام برداشته و به اهداف خود دست یابند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه انسانی؛ برنامه‌ریزی راهبردی؛ سازمان نظامی | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، الهام، و فتحی، محمدرضا(1395). ارائه چارچوبی برای تدوین راهبردهای منابع انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 25(8)، 58-31.
بردبار، غلامرضا، و کنجکاومنفرد، امیررضا. (1390). بررسی نقش هوش عاطفی در راهبردهای مدیریت منابع انسانی. توسعه انسانی پلیس، 8(34)، 121-145.
امیرکاردوست، علی اصغر، توکلی، امید، و صداقت شایگان، داود(1402). برنامه‌ریزی و تاثیر آن در موفقیت پروژه های عمرانی. نشریه عمران و پروژه، 5(10)، 37-46. doi: 10.22034/cpj.2024.433416.1249
جزنی، نسرین، طاهری، نادر، و ابیلی، خدایار(1389). تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، 1(2)، 15-29.
انصاری نی، محمد الیاس، حکاک زاده، مینا، و میریوسفی، سید جلیل(1402). تدوین راهبردها و پیامدهای توسعه فوتبال پایه ایران. مدیریت دانش در ورزش. 3(1)، 1-13. https://doi.org/10.30495/kmsj.2023.1978542.1079
خاکی، غلامرضا(1388). مدیریت بهره‌وری (تجزیه و تحلیل آن در سازمان)، تهران: کوهسار.
خدابخش، عباس(1393). عوامل تأثیرگذار بر معماری سرمایه انسانی. فرایند مدیریت و توسعه، 26(4)، 199-75. http://jmdp.ir/article-1-1943-fa.html
خیرخواه، مرتضی، غلامزاده، داریوش، الوانی، سیدمهدی، مومنی، ماندان، و ودادی، احمد(1399). تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 15(4 )، 553-576.
رجب زاده قطری، علی، سالار نژاد، علی اصغر، و ملکی، مجید(1400). تدوین راهبردهای تحول جذب و گزینش سرمایه‌های انسانی. مدیریت سرمایه انسانی دفاعی، 1(4)، 39-68.-
زارع زاده، محمد، امرایی، اشکان، و ابوالحسنی، محمد صادق(2023). بررسی ارتباط بین اجرای برنامه استراتژیک با عملکرد بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 2018. فصلنامه بیمارستان. ۲۱ (۴) :۶۷-۷۶. https://jhosp.tums.ac.ir/article-1-6557-fa.html
صفری، حسین، و فتحی، محمدرضا(1393). تدوین و اولویت‌بندی راهبردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون ANP، SWOT و AHP. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 16(6)، 184-163.
محمدیان، محمد، فرهی، علی، سنجقی، محمدابراهیم، و سلطانی، محمدرضا(1397). فرهنگ نهادی با رویکرد جهادی: (نگرشی نوین و بومی). تهران: دانشگاه جامع امام حسین (ع).
مظلومی، عادل، مصدق‌راد، علی‌محمد، گلبابایی، فریده، منظم اسماعیل پور، محمدرضا، زارع، سجاد، محمدیان، مهدی، و همکاران(2023). ارائه برنامه استراتژیک توسعه رشته تخصصی مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار در ایران. بهداشت و ایمنی کار، 13(3)، 458-431.
میلانی‌نژاد، حمیدرضا(1401). تدوین راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی مراکز طراحی صنعت دفاعی. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی.5. 81-114.
نوه ابراهیم، عبدالرحیم، جعفری نیا، سعید، حسن پور، اکبر، و عیدی، اکبر(1398). فراترکیب الگوهای تدوین راهبردهای مدیریت آموزش و منابع انسانی. آموزش علوم دریایی، 6(19 )، 1-18.
هاشمی سیاوشانی، محمد، جوادی پور، محمد، و قربانی, محمد حسین(1400). تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 8(2)، 237-253 doi: 10.22044/shm.2020.8093.1935
Aliee, F. S(1996). Modelling the behaviour of processes using collaborating objects. The University of Manchester (United Kingdom).
Barney, J(1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of management, 17(1), 99-120.
Becker, B. E., & Huselid, M. A(2006). Strategic human resources management: where do we go from here? Journal of management, 32(6), 898-925.
Hitt, M. A., & Duane, R(2002). The essence of strategic leadership: Managing human and social capital. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9(1), 3-14.
Snell, S., Lepak, D., & Youndt, M(1999). Managing the architecture of intellectual capital: Implications for strategic human resource management. Research in personnel and human resources management, 4(1), 175-193.
Zarezadeh, M., Amraeei, A., & Abolhasani, M. s(2023). Investigating the relationship between the implementation of the strategic plan and the performance of selected hospitals of Yazd University of Medical Sciences in 2018 [Case Study]. Hospital, 21(4), 67-76. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 470 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 190 |
||