الف. منابع فارسی
- خدیوی، غلامرضا واشراقیان، محمدرضا (1386). شیوه استفاده از کتابخانه و مقالات تحقیق. اصفهان: جهاد دانشگاهی اصفهان.
- خمینی، سید روح الله (1378). صحیفه امام، جلد 15. تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره).
- بردبار، غلامرضا؛ باروت کوب، مهناز و خوانینزاده، مریم (1392). نقش ارزش‌های فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 3 (4).
- رجاییپور، سعید و الفتی، سمیرا (1389). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مؤلفه‌‌‌های مدیریت براساس ارزش‌های سازمانی و ارائه مدلی برای پیشبینی مدیریت براساس ارزش‌ها در سازمان آموزش و پرورش شهرستان آباده. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1 (9) ، 148-125.
- روشن، محمد؛ کمال هدایت، حافظ و رازانی، عبدالمحمد (1387). توسعه منابع انسانی. تهران، مؤسسه مطالعات و برنامه‌ریزی آموزشی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع‌‌‌ایران.
- سیدنقوی، میرعلی؛ الوانی، سید مهدی؛ قربانیزاده، وجهالله و حسینی، سید سعید (1398). الگوی توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی‌‌‌ایران با رویکرد خدمات عمو‌‌‌می‌نوین (مورد مطالعه:وزارت نیرو). نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، 18 (58)، 34- 19.
- کلابی، امیرمحمد (1401). مدل تعهد سازمانی با تبیین جایگاه نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکتی و خلق ارزش مشترک. نشریه پژوهش‌های مدیریت عمومی، 15 (56 (56))، 165-194.
- گلابی، سیاوش (1383). سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی. تهران: انتشارات فردوسی، چاپ اول.
- گلشاهی، بهنام و معینیفرد، اسماعیل (1402). تبیین مبانی ارزشی پشتیبان فرهنگ استعدادباوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت نظامی، 23 (1(89))، 120-91.
- مهری، محمدحسن (1401)، بررسی مدیریت منابع انسانی با روحیه جهادی و‌‌‌ایثارگری در فرآیند رشد و توسعۀ کشور. دوفصلنامه شاهد اندیشه، 3 (2(6))، 84 -55.
- نصیری، روحاله؛ نورنژاد، کمال و برومند، مجتبی (1388). فرهنگ و نقش آن دراقدامات مدیریت منابع انسانی. نشریه توسعه سازمانی پلیس، 6 (5(26)).
- نوئه، ریموند؛ هالنبک، جان؛ گرهارت، باری و رایت، پاتریک (1396). مدیریت منابع انسانی. تر‌جمه خراسانی، اباصلت؛ رحیمی، سمیه؛ مهدی، مهدی و نجفی، رامین، مؤسسه کتاب مهربان نشر.
- وفاخواه، شادی؛ یاراحمدی، مرتضی و تمجید یامچلو، علیرضا (1397). بررسی تأثیرگونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی. نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10 (2(32)).
- هاشمی، سید ذبیحاله؛ غلامزاده، داریوش و قلیچلی، بهروز (1384). مفهومشناسی پرورش منابع انسانی و اهرم‌های نهادینه مساوی، ویژهنامه دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی. فصلنامه تحول اداری، 8 (48).
- هال، بردلی (1391). استراتژی منابع انسانی. تر‌جمه رحمانپور، لقمان و کاظمی‌نژاد، فاطمه، انتشارات اندیشه‌های گوهربار.
ب. منابع انگلیسی
- Asim, M. (2013). Impact of motivation on employee performance with effect of training: Specific to education sector of Pakistan. International Journal of Scientific and Research Publications, 3(9), 1-9.
- Bapna, R., Langer, N., Mehra, A., Gopal, R., & Gupta, (2013). Human capital investments and employee performance: An analysis of IT services industry. Management Science, 59 (3). 641-658.
- Deem, J. (2009). The relationship of the organizational culture to balanced scorecard effectiveness. PhD Thesis. Nova Southeastern University, School of Business Administration.
- Dessler, Gary (2005). Human Resource Management. Printice Hall.
- Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137-147.
- Fey, Carl E. Pavlovskaya, Antonina. Tang, Ningyu.(2004) AComparison of Human Resource Management in Russia, China, and Finland. Organizational Dynamics. Vol. 33, No. 1.
- Harkness, S. (2008). Human development in cultural context: One pathway or many? (Essay review of Cultures of Infancy by Heidi Keller). Human Development, 51, 283-289.
- Hashim, Junaidah. (2010) Human Resource Management Practices onorganizational commitment The Islamic perspective, personnel review, vol 39, No 6.
- Jehanzeb, K., & Bashir, N. A. (2013). Training and development program and its benefits to employee and organization: A conceptual study. European Journal of Business and Management, 5(2), 243-252.
- Jones-Christensen L Peirce E Hartmann LP Hoffman WM Carrier J (2010). Ethics CSR and sustainable education in the financial T imes top 50, global business schools:baseline .
- Lepak, D.P.; & Snell, S.A. (2002). «Examining the human resource architecture: The relationship among human capital, employment, and human resource configurations», Journal of Management.
- Lu, Y., Zhang, M. M., Yang, M. M., & Wang, Y. (2023). Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values. Human Resource Management, 62(3), 331-353.
- Maamari, B.E. and Majdalani, J.F.(2017). Emotional intelligence, leadership style and organizational climate, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 25 No. 2, pp. 327-345.
- Nassazi, N. (2013). Effects of training on employee performance: Evidence from Uganda (Unpublished doctoral dissertation). University of Applied Sciences, Vassa, Finland.
|
