آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شماره‌ها | 444 |
| تعداد مقالات | 3,065 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,344,704 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,019,772 |
ارائه سیستم استنتاج فازی برای شناسایی مستعدان بهینۀ فرماندهی و مدیریت در ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| دوره 22، شماره 86، آبان 1403 اصل مقاله (1.21 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بهنام گلشاهی* ؛ علیرضا محبی | ||
| مدیر | ||
| چکیده | ||
| شناسایی مستعدان بهینه برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت در سازمان‌های نظامی، با توجه به نقش حیاتی آنان در راهبری صحنه رزم، از اهمیت مضاعفی برخوردار است. ازاین‌رو پژوهش حاضر در پی طراحی سامانۀ هوشمند شناسایی مستعدان بهینه برای مشاغل مذکور به کمک سیستم استنتاج فازی است. این پژوهش از نوع توسعه‌ای- کاربردی است که به روش تبیینی- موردی انجام‌شده است. به این منظور، دو گام اصلی طی شد که شامل، مرور نظام‌مند متون علمی به‌منظور شناسایی شاخصهای استعداد بهینه و طراحی یک سیستم هوشمند دوسطحی جهت شناسایی مستعدان بهینه مشاغل فرماندهی و مدیریت با تلفیق نظریه‌ی مجموعه‌های فازی و منطق فازی است. نمونه خبرگانی برای طراحی و ایجاد قواعد فازی به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 15 نفر از فرماندهان، مدیران و استادان خبره حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد در ارتش جمهوری اسلامی ایران انتخاب شد. اعتبارسنجی سیستم نیز با بررسی خروجی رفتاری آن و مقایسه با نتایج واقعی مدیریت ارزشیابی کارکنان تائید شد. یافته‌های مرور نظام‌مند متون علمی نشان داد که شاخصهای مستعد بهینه در سه دسته شامل، تعهد توأم با اشتیاق، شایستگی‌ها و همسویی با اهداف و راهبردهای سازمان قابل دسته‌بندی‌اند که در ذیل آن، تعداد 12 شاخص قرار گرفتند. این 12 شاخص به‌عنوان شاخصهای ورودی از طریق واسط کاربری به سیستم استنتاج فازی سطح دوم وارد شد که خروجی آنان میزان شاخصهای تعهد توأم با اشتیاق، شایستگی‌ها و همسویی با اهداف و راهبردهای سازمان را الگوسازی می‌کند. همچنین در سطح بعدی، شاخصهای سه‌گانه به‌عنوان شاخصهای ورودی به سیستم وارد شدند که خروجی آن، میزان بهینگی مستعدان برای مشاغل فرماندهی و مدیریت را در پنج سطح مستعد با ریسک بالا، مستعد ناتوان، مستعد در حال تجهیز شدن، اشتیاق گمراه شده و استعداد بهینه مدل‌سازی کرد. سیستم طراحی‌شده با دقت 90 درصد خروجی رفتاری مدیریت ارزشیابی برای شناسایی مستعدان بهینه در سطوح پنج‌گانه را شبیه‌سازی نموده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعداد بهینه؛ تعهد توأم با اشتیاق؛ شایستگی؛ همسویی راهبردی؛ فرماندهی و مدیریت؛ سیستم استنتاج فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 258 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 226 |
||