دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات18
تعداد شماره‌ها423
تعداد مقالات2,882
تعداد مشاهده مقاله1,967,333
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,761,241
فرهی, علی, قاسم, قاسم سمین. (1403). سنجش و اندازه گیــری وضعیت موجــود فرهنــگ سازمانــی: مورد مطالعه یک سازمان دو لتی کشور عراق. سامانه مدیریت نشریات علمی, 8(32), 171-200.
علی فرهی; قاسم سمین قاسم. "سنجش و اندازه گیــری وضعیت موجــود فرهنــگ سازمانــی: مورد مطالعه یک سازمان دو لتی کشور عراق". سامانه مدیریت نشریات علمی, 8, 32, 1403, 171-200.
فرهی, علی, قاسم, قاسم سمین. (1403). 'سنجش و اندازه گیــری وضعیت موجــود فرهنــگ سازمانــی: مورد مطالعه یک سازمان دو لتی کشور عراق', سامانه مدیریت نشریات علمی, 8(32), pp. 171-200.
فرهی, علی, قاسم, قاسم سمین. سنجش و اندازه گیــری وضعیت موجــود فرهنــگ سازمانــی: مورد مطالعه یک سازمان دو لتی کشور عراق. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1403; 8(32): 171-200.

سنجش و اندازه گیــری وضعیت موجــود فرهنــگ سازمانــی: مورد مطالعه یک سازمان دو لتی کشور عراق

مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
دوره 8، شماره 32، اسفند 1403، صفحه 171-200    اصل مقاله (879.05 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
علی فرهی1؛ قاسم سمین قاسم* 2
1استاد دانشگاه جامع امام حسین (ع)
2دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی، نویسنده مسئول؛ رایانامه: kasim_sameen@yahoo.com
چکیده
موفقیت کارکنان سازمان‌ها، بستگی به روحیات، تلاش و انگیزش داشته و به‌طورکلی کارایی و اثربخشی بالای سازمان‌ها‌ تا حدود زیادی بستگی به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن دارد. برای همسویی اهداف اصلی سازمان با باورهای کارکنان و جلب تمایل قلبی آنان و رسیدن به تعهد سازمانی باید فرهنگ سازمان را شناخت. بنابراین، سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی به‌عنوان پایه و اساس همکاری، مشارکت، همدلی و هدایت کارکنان در جهت اهداف سازمان، یک امر ضروری در دنیای متحول کنونی قلمداد می‎شود. بنابراین، هدف اصلی این مقاله شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی موجود در یک سازمان دولتی کشور عراق است. این پژوهش از نوع کاربردی-توسعه‌ای به‌شمار می‌آید و روش تحقیق کمی‎است. حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 146 نفر محاسبه شده است. اطلاعات حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم‌افزارهای اکسل و اس.پی.اس.اس و به‌کارگیری آزمون تی- استیودنت و از طریق سطح معناداری و محاسبات آماری مربوطه، مورد تحلیل قرارگرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی موجود در سازمان مورد مطالعه از وضعیت "خوبی" برخوردار است و فرهنگ مأموریتی در سازمان مورد مطالعه به‌عنوان فرهنگ غالب شناخته شد. در بین چهار نوع فرهنگ سازمانی، به ترتیب اولویت بدین قرار است: «فرهنگ مأموریتی»، «فرهنگ بوروکراتیک»، «فرهنگ انعطاف­پذیری» و «فرهنگ انسان­گرا».
کلیدواژه‌ها
: تحقیق و توسعه؛ توانمندی شبکه‌سازی؛ فناوری پیشرفته؛ صنایع هوافضا
مراجع
الف. منابع فارسی

  • آبرکرامبی، نیکلاس؛ هیل، استفن‌ و ترنر، برایان‌ اس‌ (1370). فرهنگ جامعه شناسی، ترجمه حسن پویان، تهران: چاپ پخش.
  • ابرازه، علی؛ ربانی خواه، فهیمه؛ بلبوئی، امیر کاظمی؛ مرادی، رضا و عقیلی، امین (1398). بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ستاد مرکزی وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی، فصلنامه بیمارستان، 18 (1). 79- 88.
  • شاین، ادگار (1388). فرهنگ سازمانی، محمد ابراهیم محجوب. تهران : انتشارات فرا.
  • شاین، ادگار (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو فرهی بوزنجانی و شمس الدین نوری نجفی، تهران: سیمای جوان، چاپ اول.
  • ارسطوپور، شعله؛ کاخکی، مجتبد کفاشان و محمدیان، زهرا (1400). سنجش فرهنگ سازمانی و موانع اشتراک دانش با هدف طراحی زیرساخت اشتراک دانش: یک مطالعه موردی، پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد، 11 (2)، 188-210.
  • علی احمدی، علی­رضا؛ علی احمدی، حسین؛ مالکی، ناصر؛ نصر اصفهانی، محمد و ذبیحی، علی (1383). شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن، انتشارات تولید دانش : چاپ اول، تهران.
  • فرهی، علی؛ ابراهیمی، الهام؛ سلطانی، محمدرضا و هوشنگی، مهدی (1396). سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال ششم، 2 (شماره پیاپی22)، ص 1-25.
  • فرهی بوزنجانی، برزو و زارع اشکذری، جلال الدین (1391). فرهنگ سازمانی پلیس ایران، تهران.
  • فرهی بوزنجانی، برزو؛ زارع اشکذری، جلال الدین و هوشنگی، مهدی (1389). بررسی و تحلیل روند ویژگی­های فرهنگ سازمانی ناجا، نشریه دانش انتظامی، 12(4)، 67-108.
  • فرهی بوزنجانی، برزو (1384). بررسی وشناخت فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح (وضع موجود). مرکز تحقیقات راهبردی‎ ستاد کل – گروه نیروی انسانی، گزارش پژوهش.
  • گیدنز، آنتونی (1373). جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری، تهران: نشر نی.
  • مورهد؛ گریفین (1374). رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی، غلام رضا معمارزاده، چاپ دوازدهم، تهران: انتشارات مروارید.
ب) منابع عربی

  • التابعی، کمال و البهنساوى، لیلی (2007). مقدمة فی علم اجتماع المعرفة. القاهرة: الدار الدولیة للاستثمارات الثقافیة، ط1
  • العطوی، عامر علی و الشیبانی، الهام ناظم (2010). قیاس الثقافة التنظیمیة و تشخیص فجوتها فی المؤسسات التعلیمیة دراسة تطبیقیة فی جامعة کربلاء. مجلة القادسیة للعلوم الاداریة والاقتصادیة،12(4)، 37-65.
  • المرسی، جمال الدین (2006). إدارة الثقافة التنظیمیة والتغییر، مصر: الدار الجامعیة.
  • سمیر، عباس (2012). الثقافة التنظیمیة واستراتیجیات التغییر فی المنظمات. الجزائر: دار الهدی للطباعة والنشر.
  • فروم، صفیة و کعوان، محمد (2021). دور الثقافة التنظیمیة فی تحسین أداء العاملین داخل المؤسسات. مجلة العلوم الانسانیة، المجلد (32)، العدد (2)، ص 159-174.
  • همشری، عمر (2001). مدخل الى التربیة. عمان: دار صفاء للنشر والتوزیع، ط1.
پ) منابع انگلیسی

  • Ashoumi, H., & Blonos, M. N. A. (2021). Google Classroom as an Online Learning Facility: Students Admission at MTs Al-Ihsan Jombang. SCHOOLAR: Social and Literature Study in Education, 1(1), 6-32.
  • Chelangat, B. (2022). Organizational Culture and Organization Performance: A Critical Review of Literature. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 24 (02), 2022, pp. 43-47.
  • Deal, T. E. & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures: The rites and rituals of corporate life. Reading mass: Addison – Wesley.
  • Harrison, R .)1972.(Understanding your organizatiion’s character. Harvard Business Review. Mauy-June.
  • Iacob, C. C. (2020). The Role of Organizational Culture in Promoting Sustainable Enterprise. Annals of the University Dunarea de Jos of Galati: Fascicle: I, Economics & Applied Informatics, 26 (1), 77–80.
  • Kanyuira, W. K., & Kibuthu, I. M. (2020). Impact of Organizational Culture on the Performance of Leadership in Outreach Hope Church, Kenya. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 10(5), 161–169.
  • Ouchi, W. G. (1981). Theory Z: How American busniness can meet the Japanese challenges. Reading Maas: Addison- Wesley.
  • Robbins, Stephen P. (1997). Essentials of organizational Behavior, fifth edition, Prentice Hall International. Inc. pp: 54,115.
 

COPYRIGHT

S2024 by the authors. Published by The National Defense University. This article is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 71
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 51