آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شماره‌ها | 424 |
| تعداد مقالات | 2,903 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,031,511 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,800,889 |
تدوین الگوی شایستگی مدیر تیم‌های پژوهشی (مورد مطالعه: یکی از مراکز مطالعات راهبردی نظامی) | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 9، فروردین 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی ولی سلطانی* 1؛ احد ولی سلطانی2 | ||
| 1دکترای تخصصی، سیاست دفاعی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.: | ||
| 2کارشناسی ارشد پژوهشگری علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران | ||
| چکیده | ||
| کاربست شایسته سالاری در ارتقای سازمان و بالا رفتن کارایی و اثربخشی (بهره‌وری) آن، یکی از ضروریات و دغدغه‌های سازمان‌های امروزی است. توجه به این مهم که در مجموعه عوامل تأثیرگذار بر انجام موفق یک فعالیت پژوهشی تیمی، "مدیر تیم پژوهش" نقش محوری و تعیین‌کننده‌ای را به عهده دارد، سبب گردید که تحقیقی با هدف"تدوین الگوی شایستگی مدیر تیم‌های پژوهشی (مورد مطالعه: یکی از مراکز مطالعات راهبردی نظامی)" انجام گردد. این تحقیق از لحاظ نوع، توسعه‌ای - کاربردی و از نظر روش انجام تحقیق، آمیخته (کمی و کیفی) می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق از مدیران تیم‌های پژوهشی موفق، مدیران و کارکنان مرتبط با آنان در این مرکز مطالعات راهبردی نظامی و به روش نمونه‌گیری گلوله برفی و ابزار مصاحبه می‌باشد. نتایج تحقیق نیز ارائه دهنده‌ی الگویی در سه بعد با ترتیب اولویت 1- شایستگی‌های دانشی (شامل مولفه‌های: دانش مدیریتی، دانش پژوهش علمی، دانش نظامی، دانش موضوع پژوهش) 2- شایستگی‌های عملکردی (شامل مولفه‌های: نقش مستقیم، نقش نظارتی) 3- شایستگی‌های شناختی – رفتاری (شامل مولفه‌های: فردی، ارزشی) و در مجموع با احصاء 41 شاخص می‌باشد. پیشنهاد مطروحه در این تحقیق نیز، بهره‌گیری از نتایج حاصله در راستای شناخت، ارزیابی، رتبه‌بندی و توانمندسازی مدیران تیم‌های پژوهشی در مرکز مطالعات راهبردی نظامی مورد نظر می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| الگو؛ شایستگی؛ مدیر تیم پژوهشی؛ مرکز مطالعات راهبردی نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 58 |
||