آمار
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شماره‌ها | 447 |
| تعداد مقالات | 3,090 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,405,400 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,088,098 |
طراحی مدل توسعه شغلی کارکنان با رویکرد یادگیری سازمانی مورد مطالعه (بانک سپه سرا سر کشور) | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 مرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فرشاد منصوری1؛ عبدالخالق غلامی چنارستان علیا* 2؛ علی پیرزاد3 | ||
| 1گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی دانا، یاسوج، ایران. ایمیل: gh.khalegh@yahoo.com | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. ایمیل: Alipirzad65@yahoo.com | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر طراحی مدل توسعه شغلی کارکنان با رویکرد یادگیری سازمانی در بانک سپه سراسر کشور است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی – پیمایشی و از نوع تحقیقات کیفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق را 36 نفر خبرگان بانک سپه در سراسر کشور تشکیل دادند. بدین ترتیب براساس مطالعات گذشته و آزمون تحلیل محتوا، عوامل سازنده توسعه شغلی مبتنی بر یادگیری سازمانی شناسایی شدند و سپس با استفاده از آزمون دلفی و مصاحبه نیمه ساختاریافته (با استفاده از پرسشنامه باز) با خبرگان جامعه آماری، عوامل شناسایی‌شده ارزیابی شدند و عوامل بیاهمیت حذف گردید. در نهایت برای متغیر توسعه شغلی مبتنی بر یادگیری سازمانی دارای 8 بعد محیط حمایتی یادگیری، شایستگی مدیران، یادگیری گروهی/تیمی، بینش مشترک، توسعه شایستگی کارکنان، فرهنگ یادگیری، تسهیم دانش، رهبری مشارکتی شناسایی شد. براساس اطلاعات حاصل مدل پژوهش طراحی شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی مدیران؛ توسعه شغلی؛ کارکنان؛ یادگیری سازمانی؛ بانک سپه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 73 |
||