آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 425 |
| تعداد مقالات | 3,265 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,101,918 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,430,665 |
طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت دفاعی | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| دوره 23، شماره 89، خرداد 1404 اصل مقاله (2.31 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| امین پاشایی هولاسو* | ||
| دانشجوی دکترای رشتة مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | ||
| چکیده | ||
| مدیریت استعداد بهعنوان یک ضرورت راهبردی، نقش محوری در بهبود عملکرد سازمانها، حفظ مزیت رقابتی و تضمین موفقیت بلندمدت دارد. این اهمیت در سازمانهای دفاعی بهدلیل پیچیدگیها و چالشهای خاص این حوزه، بهویژه در مواجهه با تهدیدات امنیتی، اهمیت مضاعفی پیدا میکند. سازمانهای دفاعی برای تضمین امنیت ملی و توانمندیهای راهبردی خود نیازمند نیروی انسانی بااستعداد، توانمند و متخصص هستند. با توجه به افزایش نیاز به توسعه سیستمهای کارآمد مدیریت استعداد در این صنعت، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت استعداد در سازمانهای وابسته به صنعت دفاعی به انجام رسیده است. این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی بوده و با استفاده از نمونه آماری متشکل از 110 نفر از کارکنان و مدیران سازمانهای دفاعی که به پرسشنامهای با پایایی 900/0 پاسخ دادهاند، به بررسی ابعاد و مؤلفههای کلیدی مدیریت استعداد پرداخته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که شش بُعد اصلی شامل «شناسایی و جذب استعداد»، «توسعه و توانمندسازی»، «انگیزش و حفظ»، «ساختار و فرایندها»، «رهبری و حکمرانی» و «نتایج و اندازهگیری» بهعنوان ارکان اصلی مدیریت استعداد در صنعت دفاعی شناخته شدهاند. هر یک از این ابعاد بهطور جداگانه بر روی جذب، توسعه، نگهداری و بهکارگیری نیروی انسانی بااستعداد تمرکز دارند که نقش حیاتی در ارتقای عملکرد سازمانهای دفاعی ایفا میکند. این پژوهش در نهایت یک الگوی جامع برای مدیریت استعداد در سازمانهای دفاعی ارائه میدهد که میتواند بهعنوان مرجعی برای تدوین و بهبود راهبردهای منابع انسانی در این سازمانها مورد استفاده قرار گیرد. این الگو به مدیران کمک میکند تا در مواجهه با چالشهای متغیر و پیچیده دنیای دفاعی، از رویکردی نظاممند و مؤثر برای جذب و حفظ نیروهای کلیدی استفاده کنند و به این ترتیب توانمندیهای سازمانی را بهبود بخشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت استعداد؛ سازمانهای دفاعی؛ الگوی مدیریتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 291 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 178 |
||