شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی استعدادها | ||
| مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی | ||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 33 - شماره پیاپی 4، زمستان 1397، صفحه 89-63 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| داریوش مهری1؛ محمود ابوالقاسمی* 2؛ محمد قهرمانی3؛ حسن محجوب4 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران | ||
| 3دانشیار رشته مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 4استادیار مدیریت آموزش عالی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری | ||
| چکیده | ||
| در شرایط رقابتی موجود، توسعهی راهبردی استعدادها، فرایندی است که برای استعدادهای برتر فرصت‌هایی فراهم میکند تا شایستگیهای لازم را برای ایفای نقشهای آتی و حفظ مزیت رقابتی سازمان، کسب کنند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی استعدادها می‌باشد که با استفاده از روش تحقیق آمیخته انجام گرفته است. در این پژوهش، ابتدا به روش کیفی با 15 نفر از خبرگان علمی و تجربی، به‌صورت هدفمند مصاحبه اکتشافی به‌عمل آمد و داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، مورد بررسی و تجزیه‌وتحلیل قرارگرفتند. در بخش کمی، برای دستیابی به سطوحی از تعمیم‌پذیری در نمونه بزرگ‌تر، روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 152 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون مدل مفهومی، دادههای تجربی از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته، جمعآوری و با بهره‌گیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار PLS تحلیل گردیدند. نتایج به‌دست آمده از آزمون فرضیههای پژوهش حاکی از تاثیرگذاری مستقیم و غیرمستقیم عوامل سازمانی بر توسعه استعدادها است و عوامل فردی نیز در این رابطه نقش میانجی دارند. بنابراین بهبود عوامل سازمانی، باعث تقویت و افزایش عوامل فردی در بین استعدادها گردیده و در نهایت به توسعه آن‌ها منجر میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعداد؛ مدیریت راهبردی استعداد؛ توسعه راهبردی استعداد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,826 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,412 |
||