آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 425 |
| تعداد مقالات | 3,265 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,101,920 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,430,670 |
طراحی الگوی سکوت سازمانی با تمرکز بر فلات شغلی سازمان ملی استاندارد ایرا ن | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد نوروزیان نصرآباد سفلی1؛ عبدالخالق غلامی چنارستان علیا* 2؛ علی پیرزاد3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی دانا، یاسوج، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. | ||
| چکیده | ||
| فلات شغلی و سکوت سازمانی، پدیدههای منفی مدیریت کارکنان هستند که باید در پی رفع آنها بود؛ امروزه در مدیریت منابع انسانی، معضل سکوت سازمانی از مشکلات جدی سازمانها است. از اینرو هدف تحقیق حاضر طراحی الگوی سکوت سازمانی با تمرکز بر فلات شغلی سازمان ملی استاندارد ایران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی – پیمایشی و از نوع روش تحقیقات آمیخته میباشد. جامعه آماری این تحقیق از خبرگان سازمان ملی استاندارد ایران تشکیل گردیده است. نمونهگیری به روش گلوله برفی خطی (هر عضو، نمونه بعدی را معرفی نمود) بود. در مرحله کیفی به شناسایی عوامل سازنده سکوت سازمانی و فلات شغلی پرداخته شد، که ابتدا براساس مطالعات گذشته و سپس با استفاده از مصاحبه با خبرگان (13 نفر براساس اصل کفایت نظری) و بهکارگیری آزمون تحلیل محتوا، عوامل مذکور شناسایی شدند. در مرحله کمی با استفاده از آزمون دلفی، عوامل مذکور شناساییشده تخلیص و ارزیابی شدند و عوامل بیاهمیت حذف گردید. در نهایت برای متغیر سکوت سازمانی، 4 بعد عوامل فردی، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی است و همچنین برای متغیر فلات شغلی ۲ بعد فلاتزدگی سازمانی و فلاتزدگی شخصی شناسایی شد. براساس اطلاعات حاصل، الگوی پژوهش طراحی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سکوت سازمانی؛ فلات شغلی؛ عوامل مدیریتی؛ سازمان ملی؛ استاندارد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 222 |
||