آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شمارهها | 418 |
| تعداد مقالات | 3,201 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,942,246 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,342,497 |
ارائه الگوی پیشبینی رفتارهای انحرافی مدیران و کارکنان با استفاده از تکنیکهای شناختدرمانی | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 3، شماره 3 - شماره پیاپی 11، آذر 1404، صفحه 55-75 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی خویه* 1؛ حمیدرضا یزدانی2؛ علی اکبر فرهنگی3؛ حسن زارعی متین4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دانشگدگان فارابی ، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشیار،گروه رهبری و سرمایه انسانی،دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی،دانشکدگان مدیریت،دانشگاه تهران،تهران،ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 4استاد گروه مدیریت رفتار سازمانی دانشکده مدیریت دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران قم ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف پیشبینی رفتارهای انحرافی کارکنان و مدیران و کمک به مدیریت اثربخش سرمایه انسانی انجام شده است. اهمیت موضوع در این است که پیشبینی و پیشگیری از رفتارهای انحرافی میتواند از بروز خطاهای پُرهزینه سازمانی جلوگیری کند و به بهبود فرایندهای استخدام، گزینش و نگهداشت نیروی انسانی بینجامد. روش پژوهش، کیفی و از نوع توصیفی است و از روش ردیابی فرایند (Process Tracing) برای جمعآوری و تحلیل دادهها، استفاده شده است. دادهها شامل ۴۸ مورد درمان اختلالات و انحرافات رفتاری با استفاده از رویکرد شناختدرمانی است که از مستندات روانشناسان و درمانگران گردآوری شدهاند. در این روش، با تحلیل سازوکارهای علّی میان افکار و رفتار، تلاش شد تا الگویی نظری برای پیشبینی رفتارهای انحرافی تدوین شود. یافتهها نشان میدهد که برخی از تکنیکهای شناختدرمانی- ازجمله آزمون تحریفها و خطاهای شناختی، تحلیل سود و زیان نگرانی، تبدیل نگرانی به پیشبینی، ارزیابی شواهد و تشخیص فکر از واقعیت- توان بالایی در پیشبینی رفتارهای انحرافی کارکنان و مدیران دارند. بر این اساس، الگویی پیشنهادی ارائه شد تا سازمانها بتوانند با استفاده از این تکنیکها، رفتارهای انحرافی را شناسایی، پیشبینی و کنترل کنند. نتایج حاکی از آن است که بهرهگیری از علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی، میتواند به پیشگیری از انحرافات رفتاری و افزایش بهرهوری سازمانی منجر شود و زمینه تعامل میان روانشناسی بالینی و مدیریت رفتار سازمانی را فراهم آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار انحرافی؛ پیشبینی رفتار؛ ردیابی فرایند؛ شناختدرمانی؛ مدیریت سرمایه انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 70 |
||