آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شماره‌ها | 456 |
| تعداد مقالات | 3,499 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,730,787 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,872,291 |
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی با رویکرد مدیریت تغییر در سازمان‌ها ی تحول‌محو ر | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 آذر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اسماء سیمی1؛ محمد علی نیک‌بخش* 2؛ غلام سجادی خواه3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. | ||
| 2استادیار، گــروه مــدیریت، واحــد دیلــم، دانشــگاه آزاد اســلامی، دیلــم، ایــران. | ||
| 3عضو هیات علمی موسسه غیرانتفاعی دانا | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در بستر سازمان‌های تحول‌محور در وزارت جهاد کشاورزی انجام شده است. از نظر ماهیت، تحقیق هم بنیادی است، به دلیل تولید دانش نوین در زمینه توسعه منابع انسانی، و هم کاربردی، زیرا راهکارهایی عملی برای مدیریت و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های تحول‌محور ارائه می‌دهد. روش تحقیق کیفی و مبتنی بر داده‌بنیاد بوده و گردآوری اطلاعات به صورت توصیفی ـ اکتشافی و در یک مقطع زمانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و خبرگان منابع انسانی در وزارت جهاد کشاورزی بوده و نمونه‌گیری به روش گلوله برفی انجام شد. در مجموع، ۱۱ مصاحبه عمیق صورت گرفت و پس از آن داده‌های جدیدی حاصل نشد، بنابراین حجم نمونه نهایی تعیین شد. یافته‌های تحقیق از طریق کدگذاری باز و محوری به شناسایی عوامل علّی، زمینه‌ای و مداخله‌گر منجر شد. نتایج نشان داد که تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی به عنوان عوامل علّی نقش دارند؛ فرهنگ و ساختار سازمانی، منابع مالی و انسانی و عوامل مدیریتی شرایط زمینه‌ای محسوب می‌شوند و محدودیت‌های محیطی، فردی و سازمانی در زمره عوامل مداخله‌گر قرار می‌گیرند. مقوله محوری، توسعه منابع انسانی در بستر سازمان تحول‌محور است که شامل پنج بعد اصلی: استعدادیابی و مدیریت سرمایه انسانی، آموزش و مهارت‌های آینده، هدایت عملکرد، توسعه سیستم‌های پاداش آینده‌محور و نگهداری سرمایه انسانی می‌شود. همچنین راهبردهایی نظیر توسعه رهبری، پرورش خلاقیت و نوآوری، گسترش یادگیری سازمانی، تحول در جذب و استخدام، آموزش تحول‌محور، طراحی ساختار سازمانی نوین و توسعه فناوری اطلاعات شناسایی شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ سازمان تحول محور؛ مدیریت تغییر | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 190 |
||