آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 425 |
| تعداد مقالات | 3,265 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,101,851 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,430,631 |
شناسایی ابعاد مدل پیشایندها و پسایندهای ادراک تنوع قومی در مدیریت منا بع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| قاسم شیخی1؛ قنبر امیرنژاد* 2؛ علی رئیس پور3؛ فواد مکوندی4؛ وحید چناری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رامهرمز، دانشگاه آزاد اسلامی، رامهرمز، ایران. | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین مؤلفههای مدل پیشایندها و پسایندهای ادراک تنوع قومی در مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب انجام گرفته است.پژوهش با رویکرد آمیخته صورت گرفت. در بخش کیفی از روایتپژوهی و گروه کانونی برای استخراج مؤلفهها استفاده شد و در بخش کمی، از مدلسازی ساختاری–تفسیری بهمنظور تبیین روابط میان مؤلفهها بهره گرفته شد. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه و مدیران و خبرگان حوزه منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بود که با روش نمونهگیری هدفمند، ۱۳ نفر در بخش روایتپژوهی و ۱۵ نفر در گروه کانونی انتخاب شدند. فرایند انتخاب و انجام مصاحبهها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت تعداد 166شاخصها (کدگذاری باز) و 23 تمهای فرعی ستخراج شد. از نظر گروه کانونی پیشامدها شامل: عوامل زمینهساز تبعیض قومیتی، عوامل اجتماعی تبعیض قومیتی و تبعیض در رویکردهای استخدامی و پسامدها شامل: تبعیض در رویکردهای منابع انسانی، تبعیض در رویکردهای سازمانی و تبعیض در رویکردهای محیط کاری بوده است. روایی مصاحبهها به کمک ابزار گلین مطلوب به دست آمد و پایایی ابعاد در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مطلوب محاسبه شد. در نهایت به کمک مدلسازی ساختاری تفسیری مدل طراحی شد و در نهایت سطوح ابعاد در مدل مشخص شد تیجه میگیریم که ادراک مثبت یا منفی از تنوع قومی میتواند نقش تعیینکنندهای در تجربه کاری کارکنان و عملکرد سازمان ایفا کند. توجه به پیشایندها و مدیریت پیامدهای ادراک تنوع، میتواند به ارتقای عدالت، همبستگی سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و چندقومیتی یاری رساند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادراک تنوع قومی؛ مدیریت منابع انسانی؛ پیشایندها و پسایندها؛ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 23 |
||