آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 433 |
| تعداد مقالات | 3,330 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,167,877 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,476,697 |
طراحی و اعتبارسنجی الگوی انعطاف پذیری شناختی مدیران در راستای ارتقا اثربخشی تصمیمات (مطالعه موردی: سازمان های خدماتی کلانشهر تهران) | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محسن صفردخت* 1؛ فتاح ناظم2؛ رشید ذوالفقاری،3 | ||
| 1دانشجو دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن (نویسنده مسئول) ,, | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن , | ||
| چکیده | ||
| انعطاف پذیری شناختی به توانایی فرد در تغییر مجموعه های شناختی و سازگاری با محیط در حال تغییر فرد، اشاره دارد. انعطاف پذیری شناختی در مدیران برای افزایش اثربخشی تصمیم گیری بسیار مهم است. مدیران با انعطاف پذیری شناختی بالا می توانند به سرعت استراتژی های خود را در پاسخ به شرایط بازار، فناوری ها یا پویایی های سازمانی تغییر دهند. پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی انعطاف پذیری شناختی مدیران در راستای ارتقا اثربخشی تصمیمات انجام شده است. روش پژوهش حاضر بر مبنای رویکرد آمیخته و به صورت کیفی و کمی در پارادایم استقرایی- قیاسی می باشد. ؛ در بخش کیفی پژوهش با استفاده از مصاحبههای نیمه ساختاریافته با خبرگان سازمانی و دانشگاهی مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی به تعداد 19 نفر یافتهها تحلیل و الگوی حاضر طراحی شد. بر این اساس با تحلیل محتوای مصاحبهها و پژوهش ها با استفاده از نرم افزار 2020Maxqda ابعاد مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هر یک با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون تعیین شد. جامعه آماری بخش کمی مدیران ارشد سازمان های خدماتی در کلان شهر تهران می باشد که در راستای اعتبارسنجی الگوی پژوهش بهره برده شد. براساس رویکرد پژوهش 3 جنبه، 35 مولفه و 137 کد استخراج گردید. مدیران ابتدا بایستی شاخت و آگاهی دقیقی از پیشایندهای انعطاف پذیری شناختی مدیران به دست آورند و راهبردهای مربوطه را در نظر بگیرند تا به پیامدهای شناسایی شده دست یابند. در این پژوهش، الگوی انعطاف پذیری شناختی مدیران در قالب 35 مولفه ارائه شد و اعتبار الگوی پژوهش با استفاده از حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS سنجیده و تایید شد. از آنجا که تاکنون مدل جامعی برای انعطاف پذیری شناختی مدیران ارائه نشده است، این پژوهش می تواند در توسعه ادبیات حوزه پژوهش و تبیین اهمیت انعطاف پذیری شناختی در تصمیم گیری سودمند باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انعطاف پذیری شناختی؛ تصمیم گیری؛ مدیران؛ سازمان های خدماتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 18 |
||