آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 438 |
| تعداد مقالات | 3,380 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,414,310 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,639,862 |
الگوی بومی خرد سازمانی: چارچوبی برای ارتقای تابآوری بانکهای دولتی | ||
| فصلنامه اقتصاد دفاع و توسعه پایدار | ||
| دوره 11، شماره 40، تیر 1405، صفحه 157-184 اصل مقاله (1.23 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه سجادی نژاد1؛ ندا نفری* 2؛ محسن محمدیان ساروی2؛ مریم ادیب زاده2 | ||
| 1دانشجوی دکترا، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| در شرایطی که نظام بانکی ایران تحت فشار تحریمها و تهدیدات اقتصادی قرار دارد، ارتقای تابآوری بانکهای دولتی بهعنوان بازیگران کلیدی اهمیت ویژهای مییابد. لذا هدف این پژوهش، طراحی الگوی بومی خرد سازمانی و تبیین نقش آن در تقویت تابآوری بانکها در برابر شوکها و اختلالات اقتصادی است. این مطالعه با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است؛ در بخش کیفی، با بهرهگیری از روش دادهبنیاد، دادههای حاصل از مصاحبههای نیمهساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد بانکها در نرمافزار MAXQDA تحلیل و کدگذاری شد. برای آزمون مدل مفهومی استخراجشده، در بخش کمی از روش تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که خرد سازمانی از مسیرهایی نظیر تقویت یادگیری سازمانی، ارتقای کیفیت تصمیمگیری، بهبود مدیریت ریسک و افزایش انسجام فرهنگی، بهطور معناداری موجب افزایش تابآوری سازمانی بانکهای دولتی میشود. نتایج نهایی مدل، نقش کلیدی رهبری خردمندانه، زیرساختهای فناوری اطلاعات امن و فرهنگ سازمانی یادگیرنده را بهعنوان پیشایندهای اصلی خرد سازمانی تأیید میکند. الگوی ارائهشده میتواند بهعنوان چارچوبی کاربردی برای بهبود آمادگی و پایداری عملیاتی بانکها در مواجهه با تهدیدات اقتصادی بهکار گرفته شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خرد سازمانی؛ تابآوری سازمانی؛ بانکهای دولتی؛ مدل بومی؛ امنیت اقتصادی | ||
| مراجع | ||
|
رضاییان، علی، کریمی، محمود، و احمدی، فرهاد. (۱۳۹۹). شاخصهای خرد سازمانی در مدیریت ایران. فصلنامه علوم مدیریت ایران، ۱۵(۱)، ۸۰–۱۰۱.
سیدیکویی، حسین. (۱۴۰۲). معیارهای ارزیابی خرد سازمانی در بانکها. مدیریت مالی و بانکی، ۷(۴)، ۵۲–۶۸.
شوقی، هادی، جعفری، علی، و کریمی، محسن. (۱۳۹۷). آموزش و توسعه خرد سازمانی. فصلنامه آموزش مدیریت، ۱۱(۲)، ۲۲–۳۹.
صابری، کمال، و گودرزی، فرهاد. (۱۳۹۸). مدل بومی مدیریت خرد. پژوهشهای مدیریت راهبردی، ۶(۴)، ۹۹–۱۱۵.
محمدی، سعید، و شوقی، هادی. (۱۴۰۰). چهارچوب مفهومی خرد سازمانی در بانکها. فصلنامه مدیریت بانکداری، ۱۳(۲)، ۴۵–۶۳.
نوری، محمد، کریمی، احمد، و احمدی، فرهاد. (۱۴۰۰). سازههای کلیدی خرد سازمانی. پژوهشنامه مدیریت کاربردی، ۱۲(۴)، ۴۰–۵۹.
Akgün, A. E., Keskin, H., & Kırçovalı, S. Y. (2019). Organizational wisdom practices and firm product innovation. Review of Managerial Science, 13(1), 57–91.
Ardelt, M. (2003). Empirical assessment of a three-dimensional wisdom scale. Research on Aging, 25(3), 275–324.
Bejell, Alexander, Smith, Robert, & Johnson, Karen. (2021). Knowledge management for aligning short- and long-term goals. Strategic Management Review, 18(2), 85–99.
Chaman, Mohammad, & Siddiqui, Hassan. (2023). Innovative knowledge creation and ethical decision-making in organizations. Journal of Organizational Wisdom, 5(1), 12–27.
Corbin, Juliet. (1998). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Sage.
Creswell, John W., & Poth, Cheryl N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage.
Kang, Kyung, & Wang, Jian. (2021). Convergence of knowledge, ethics, and paradox management in complex environments. Organizational Behavior Research Journal, 14(3), 245–263.
Lee, Jihoon, Park, Seungmin, & Kim, Hyunwoo. (2022). Value-based decision-making and intelligent interactions in organizations. Organizational Management Journal, 20(4), 302–319.
March, James, Smith, Robert, & Allen, Kevin. (2020). Continuous learning and strategic alignment. Journal of Strategic Management, 32(4), 215–233.
Nonaka, Ikujiro, & Takeuchi, Hirotaka. (2022). The wise company: How companies create continuous innovation. Oxford University Press.
North, Klaus, & Pöschl, Peter. (2003). The intelligent organization. Springer.
Rocha, Ricardo, & Pinheiro, Miguel. (2021). Wisdom in organizations: A cultural perspective. International Journal of Organizational Studies, 9(1), 43–59.
Schiuma, Giovanni, Lerro, Antonio, & Carlucci, Daniela. (2022). Organizational wisdom: Integrated dimensions for improved decision-making. Journal of Knowledge and Innovation, 10(2), 99–115.
Srivastva, Rajesh, & Cooperrider, David. (1998). Organizational wisdom and professional roles. Academy of Management Review, 23(3), 68–85.
Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory (2nd ed.). Sage Publications.
Wang, Tao, Zhao, Li, & Chen, Ming. (2024). Collective wisdom in banking: Cultural and structural perspectives. International Journal of Banking Studies, 8(1), 55–73.
Wang, Tao. (2021). Wisdom-based approaches in digital transformation. Technology and Innovation Journal, 12(3), 88–104.
Yuan, Zhang, Li, Wei, & Chen, Xia. (2023). Organizational wisdom and innovation management. Journal of Innovation Research, 15(2), 75–92. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 51 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 31 |
||