آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 435 |
| تعداد مقالات | 3,374 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,339,012 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,585,490 |
نگاشت و تحلیل درونی نقشه ارتباط-اثر عوامل موثر موفقیت فرآیند مدیریت عملکرد در سازمان های دولتی | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اختر علیزاده1؛ مهدی حمزه پور* 2؛ کیومرث احمدی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه علوم تصمیم و سیستم های پیچیده، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه السلام، تهران ، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به اهمیت مدیریت عملکرد در بخش دولتی، ناکامی در پیادهسازی آن یک چالش اساسی است که اغلب ناشی از نادیده گرفتن روابط پیچیده و درهمتنیده میان عوامل مؤثر بر موفقیت میباشد. هدف این پژوهش، نگاشت و تحلیل درونی نقشه ارتباط-اثر عوامل مؤثر بر موفقیت فرآیند مدیریت عملکرد در سازمانهای دولتی بود. این مطالعه با طرح پژوهش آمیخته اکتشافی متوالی انجام شد؛ در مرحله کیفی، با ۱۸ نفر از مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی استان کرمانشاه که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمهساختاریافته صورت گرفت و در مرحله کمی، پرسشنامه مقایسات زوجی دیمتل (محققساخته) توسط ۱۲ خبره دانشگاهی و اجرایی که به روش هدفمند انتخاب شده بودند، تکمیل گردید. دادهها با استفاده از روش تحلیل مضمون و تکنیک آزمایشگاه تصمیمگیری و ارزیابی (دیمتل) تحلیل شدند. یافتهها ابتدا منجر به شناسایی ۱۲ عامل کلیدی مؤثر بر موفقیت شد و سپس تحلیل علی نشان داد عواملی چون «انگیزش و نگرش» و «رهبری تحولگرا» به عنوان تأثیرگذارترین عوامل علّی (پیشران) عمل کردند، در حالی که عواملی نظیر «فرهنگ بازدارنده» و «فناوری عملکردگرا» به عنوان تأثیرپذیرترین عوامل معلولی (پیامد) در سیستم شناسایی شدند. نتیجهگیری شد که موفقیت مدیریت عملکرد پدیدهای سیستمی است که قویاً تحت تأثیر عوامل انسانی و رهبری قرار دارد و بنابراین، مداخلات مؤثر باید با نگاهی کلنگر و با تمرکز بر عوامل ریشهای و علّی به جای پرداختن صرف به پیامدها صورت پذیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت عملکرد؛ عوامل مؤثر بر موفقیت؛ سازمانهای دولتی؛ تحلیل علی؛ تکنیک دیمتل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||