آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 435 |
| تعداد مقالات | 3,374 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,339,012 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,585,490 |
طراحی مدل فرایندی رهبری متناقض نما در سازمان | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| آراد اسکوئیزادهنوزاد1؛ علیرضا کوشکیجهرمی2؛ محمّدرضا سعدی3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3گروه اقتصاد رفتاری و آزمایشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| رهبری متناقضنما بهعنوان رویکردی نوین در ادبیات مدیریت، بر توانایی رهبران در ترکیب همزمان و متعادلسازانه ویژگیها و رفتارهای متضاد تمرکز دارد؛ نظیر سختگیری و انعطافپذیری، کنترل و اعتماد، حفظ ساختار و تشویق نوآوری. این سبک رهبری بهویژه در سازمانهای دولتی که با پیچیدگیهای نهادی، فشارهای پاسخگویی و ضرورت سازگاری با تغییرات مواجهاند، میتواند بستری برای ارتقاء تابآوری، یادگیری سازمانی و توسعه سرمایه انسانی فراهم آورد. لذا هدف از ارائه این مقاله طراحی مدل فرایندی رهبری متناقضنما در سازمان بود این پژوهش یک تحقیق کیفی به شمار میرفت. نمونه آماری در این پژوهش 13 نفر از مدیران منابع انسانی و متخصصان رفتار سازمانی بودند که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. در این پژوهش ابتدا با بررسی ادبیات نظری یک مدل فرایندی اولیه برای رهبری متناقضنما شناسایی و سپس از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته با نمونه آماری مدل فرایندی رهبری متناقضنما با روش تحلیل مضمون احصاء شد. نتایج تحقیق نشان داد مدل فرایندی رهبری متناقضنما شامل ورودیها (خِرَد راهبردی، تعادل هویتی، توانمندی تنظیمی، سازندگی معنایی، معماری هنجاری سازمان، معماری نهادی سازمان، چالشهای نهادی محیطی، بلوغ تیمی و ظرفیتهای جمعی)، فرایند (تشخیص تنشهای پارادوکسیکال، بینش تفسیری رهبر، بازخوانی تضاد رهبر، تعلیق داوری، طراحی استراتژیهای همزمانگرا، تجلی رفتاری دوگانه و متوازن، بازنگری چند سطحی رهبر، درونسازی پارادوکس رهبر)، عوامل میانجی (همفکری راهبردی، تعامل چند لایه سازمانی، بازاندیشی ساختاری)، عوامل تعدیلگر (سطح ابهام محیطی، شدت تضادهای نهادی، بلوغ فرهنگی سازمان) و پیامدها (تحولات روانی، توسعهای، عملکردی، ساختاری، ارزشی و گفتمانی) میباشد | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدل فرایندی؛ رهبری متناقضنما؛ تحلیل مضمون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 |
||