آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 435 |
| تعداد مقالات | 3,374 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,339,012 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,585,488 |
طراحی نظام مدیریت راهبردی استعداد سازمان های ماموریت محور سطح ملی | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1405، صفحه 9-32 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدجواد امینی* 1؛ محمد محمدیان2؛ محمد حسین3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران( نویسندۀ مسئول). amini@sndu.ac.ir | ||
| 2استادیار، گروه سرمایه انسانی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. dr.mohammadian@outlook.com | ||
| 3پژوهشگر، گروه سرمایه انسانی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. mohamad.kenaroodi@ut.ac.ir | ||
| چکیده | ||
| مدیریت راهبردی استعداد گام مهم و کلیدی برای خلق مزیت رقابتی سازمانها مبتنی بر سرمایه انسانی محسوب میشود. پژوهش حاضر با هدف طراحی نظام مدیریت راهبردی استعداد در سازمانهای ماموریتمحور سطح ملی انجام شده است. این پژوهش از نظر جهتگیری، کاربردی- توسعهای؛ فلسفه، تفسیری؛ رویکرد، استقرایی؛ استراتژی، تحلیل مضمون؛ انتخاب، کیفی؛ افق زمانی، تک مقطعی؛ تکنیک و فرآیند گردآوری اطلاعات با استفاده از ابزار بررسی اسنادی و مصاحبه های عمیق است. جامعه آماری متشکل از اساتید دانشگاهی و مدیران راهبردی در سازمانهای ماموریتمحور به تعداد 22 نفر به صورت نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب گردید. در مرحله تحلیل دادهها به کمک نرمافزارMaxqda 2024 مضمون پایه، 14 مضمون سازماندهنده و 4 مضمون فراگیر دسته بندی شد. طبق یافتهها یک نظام چندسطحی طراحی شد که در سطح اول، چارچوبها، شامل برترگزینی و برابری فرصت؛سطح دوم، جهتگیریهای دکترینی شامل عام گرا-خاص گرا، تک عامله-چند عامله؛ شخص نگر-شاخص نگر؛ سطح سوم، شامل قلمروهای سیاستی متشکل از استعدادیابی، پیشرفت استعداد، بکارگیری استعداد و نگهداشت استعداد، و سطح آخر نیز به راهبردها متشکل از اکتساب، استقراض، خاتمه، توسعه، تقویت و شکوفایی و ترکیب اختصاص یافت. همچنین 16 سناریو به منظور اجرایی سازی نظام مدیریت راهبردی استعداد تدوین گردید. این نظام میتواند به عنوان الگویی راهبردی برای سازمانها مورد استفاده قرار گیرد تا با بهرهگیری از آن، به توسعه پایدار سرمایههای انسانی دست یابند و با توجه به نیازهای خود، بهترین مسیر را برای مدیریت استعداد انتخاب کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه انسانی؛ نظام مدیریت راهبردی استعداد؛ سازمانهایماموریتمحور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||