آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شمارهها | 445 |
| تعداد مقالات | 3,409 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,495,076 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,700,055 |
توانمندسازی روانشناختی بهعنوان پیشبینی کننده عملکرد شغلی در میان فرماندهان گردانهای لجستیکی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
| فصلنامه آماد و فناوری دفاعی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| میثم جلیل پور افشار* 1؛ ولی الله وحدانی نیا2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی، دانشکده دفاع ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار سیاستگذاری عمومی، گروه آموزش مشترک، دانشکده فرماندهی و ستاد، دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این مطالعه با هدف تبیین نقش توانمندسازی روانشناختی در پیشبینی عملکرد شغلی فرماندهان گردانهای لجستیک نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا) انجام شده است. روششناسی: در این مطالعه با استفاده از رویکرد آمیخته با طرح اکتشافی متوالی، ابتدا تحلیل کیفی از طریق تحلیل محتوای اسناد و مصاحبههای نیمهساختاریافته با 9 نفر از خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری انجام و منجر به شناسایی 32 شاخص در ابعاد موردنظر شد. در بخش کمی، یک پرسشنامه محققساخته (32 گویه) بهصورت سرشماری برای 65 فرمانده گردان توزیع و روایی پرسشنامه از طریق نسبت روایی محتوا (CVR > 0.78) و تحلیل عاملی اکتشافی و پایایی آن با آلفای کرونباخ (α = 0.79) مورد ارزیابی قرار گرفت. دادهها برای آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، ضریب تغییرات) و آزمونهای استنباطی (همبستگی پیرسون) با SPSS نسخه 26 تحلیل شدند. نتایج: یافتههای کیفی 32 شاخص را نشان دادند که در بُعد صلاحیت بر خودکارآمدی و سازماندهی مهارتها تأکید شده بود. نتایج کمی، میانگین بالای توانمندسازی کلی (M = 4.58) را نشان داد که بُعد صلاحیت با بالاترین میانگین (M = 4.65) در رتبه اول قرار داشت.ضریب همبستگی r = 0.68 (در حالت کلی) و r = 0.72 (برای بُعد صلاحیت) هر دو نشاندهنده یک رابطه مستقیم و قوی هستندکه این همبستگیها، نشان دهنده قدرت پیشبینیکنندگی قوی هستند. توانمندسازی روانشناختی، بهویژه بُعد صلاحیت، بهطور قابلتوجهی عملکرد شغلی فرماندهان لجستیک نظامی را پیشبینی کرده و بهبود میبخشد. این یافتهها با مطالعات قبلی (مانند جین و همکاران، 2024) همسو هستند، اما بینشهای جدیدی را برای بافت نظامی ایران ارائه میدهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی روانشناختی؛ عملکرد شغلی؛ فرماندهان نظامی؛ نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||