آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شماره‌ها | 456 |
| تعداد مقالات | 3,496 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,711,822 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,859,499 |
الگوی بهبود روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران | ||
| فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی | ||
| دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 15، مهر 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| آزاد عزیزپور دشتمیان1؛ جعفر بیک زاد* 1؛ ناصر میرسپاسی2؛ نادر بهلولی3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 3گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| روابط کار از مهم‌ترین ابعاد حیات اقتصادی و اجتماعی است که تعامل میان کارگران و کارفرمایان را تنظیم می‌کند. این روابط بر رفاه نیروی کار، بهره‌وری و توسعه اقتصادی تأثیر مستقیم دارد و به همین دلیل قوانین کار نقش اساسی در سامان‌دهی آن ایفا می‌کنند. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی بهبود روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. استراتژی این پژوهش، کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون است. جامعه مورد پژوهش شامل دو گروه خبرگان دانشگاهی و مدیران سازمان‌ها، انجمن‌ها و شوراهای کُنش‌گر می‌باشد. در این پژوهش برای انتخاب نمونه، از نمونه‌گیری هدف‌مند استفاده شد که براساس قاعده اشباع با انجام 19 مصاحبه این مهم حاصل شد. داده‌ها با استفاده از رهیافت 3 مرحله‌ای روش تحلیل مضمون و با نرم‌افزار MAXQDA2020 تحلیل شدند. براساس نتایج پژوهش، الگوی بهبود روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران در قالب 63 مضمون پایه، 16 مضمون سازمان‌دهنده و 5 مضمون فراگیر طراحی شد. براساس یافته‌های پژوهش، می‌توان گفت که بهبود روابط کار مستلزم توجه همزمان به الزامات قانونی، حقوق و تعهدات متقابل کارگران و کارفرمایان، سازوکارهای نظارتی مؤثر و تقویت گفت‌وگوی اجتماعی است؛ امری که در چارچوب قانون کار جمهوری اسلامی ایران می‌تواند به ایجاد تعادل، کاهش تعارضات و ارتقای بهره‌وری و عدالت در محیط‌های کاری منجر شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| روابط کار؛ تنظیم‌گری بازار کار؛ سازوکارهای حل اختلافات کاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 |
||