آمار
| تعداد نشریات | 21 |
| تعداد شماره‌ها | 462 |
| تعداد مقالات | 3,522 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,788,509 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,921,060 |
مطالعه موردی دستیابی و ارائه شاخص ها و مولفه های بعد رفتاری وزمینه ای مدیریت جهادی مبتنی بر تجربیات فرماندهان سپاه در دوران دفاع مقدس | ||
| مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی | ||
| دوره 16، شماره 3 - شماره پیاپی 64، شهریور 1405، صفحه 175-153 اصل مقاله (1.45 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فیروز الماسی فر1؛ ناصر پورصادق* 2؛ مسعود حقیقی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران | ||
| 2عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| 3عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف ارائه مقاله مطالعه موردی ارائه شاخص های بعد رفتاری مدیریت جهادی مبتنی بر تجربیات فرماندهان سپاه در دوران دفاع مقدس می باشد. این پژوهش ازنظر هدف توسعه ای- کاربردی بوده و از نظر نحوه گرد آوری داده ها از نوع توصیفی- تحلیلی واز نظر روش اجرای تحقیق کیفی می باشد. جامعه آماری شامل اسناد و مدارک و فرماندهان و خبرگان دفاع مقدس بودند.روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری است.حجم نمونه در روش کیفی مصاحبه با خبرگان 20 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات بررسی کتابخانه ای و مصاحبه بود که براساس نتایج مصاحبه و مطالعات مبانی نظری، با کمک نرم افزار MAXQDA ورژن24-4 ، مولفه هاو شاخص ها ی بعد رفتاری تنظیم شد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از تحلیل محتوا و تحلیل مضمون و از نظام مقوله استفاده شد. اعتبار سنجی (روایی وپایایی) آن از طریق خبرگی و از طریق محاسبه ضریب توافق کاپا کوهن بدست آمد ، پس ازحذف، تعدیل و دسته بندی کردن، بعدرفتاری دارای دو مولفه ( رفتار فردی و ویژگی های شخصیتی) و با 12 شاخص( مضمون پایه) ، حاصل شد. در نهایت برای نمایش بهتر از ابزار بصری با ترسیم شمسه بعد رفتاری استفاده شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کلیدواژه‌ها: مدیریت جهادی؛ دفاع مقدس؛ فرماندهان سپاه پاسداران؛ بعد رفتاری و زمینه ای | ||
| مراجع | ||
|
فهرست منابع ابراهیم پور، محسن )2811(، نگرشی نهادی-هنجاری به جهاد سازندگی، مجموعه مقالات همایش فرهنگ جهادی، صفحه -012 .822 ابراهیمیفر، عبدالجواد )2811(، مبانی اعتقادی فرهنگ و مدیریت جهادی، مجموعه مقالات اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران: نشر آموزش کشاورزی – دفتر خدمات تکنولوژی آموزشی احمدیان، علیاکبر )2838(، مدلسازی مدیریت جهادی، مجله سیاست دفاعی، سال ،00 شماره .12 اسحاقی سید حسین )2838(، مؤلفههای مدیریت جهادی، قم، مرکز نشر هاجر استراس آنسلم، کوربین جولیت. ترجمه بیوک محمدی )2838( اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی، رویهها و شیوهها، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی. اصلی پور، حسین )2831(، تبیین ابعاد و مؤلفههای الگوی مدیریت جهادی مبتنی بر رویکرد نظریه دادهبنیاد، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت انتظامی، شمارة .8 افتخاری، اصغر؛ زرگرزاده، محمدعلی؛ شمشیری، مهدی )2832(، مؤلفههای مدیریت جهادی در بیانات امام خامنهای )مدظلهالعالی( ، فصلنامه مدیریت نظامی، سال ،21 شماره .0 الماسی، محسن )2811(، آسیبشناسی و ارزیابی فرهنگ و مدیریت جهادی، مجموعه مقالات اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران: نشر آموزش کشاورزی، دفتر خدمات تکنولوژی آموزشی. ایروانی، محمدجواد؛ شیخی، عبدالمجید )2811(. مقایسه دو سامانه نهادی و سنّتی، مجموعه مقالات اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، تهران: نشر آموزش کشاورزی، دفتر خدمات تکنولوژی آموزشی. بغدادچی و همکاران )2428(، طراحی الگوی مدیریت مبتنی بر شایستگی، فصلنامه علمی مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، سال ،24 شماره .52 ن رشته ردی سال 21 ♦ شماره 0 ♦ پیاپی 14 ♦ تابستان 2425 لعاتبی هب 224 مطا شرا ن ایدا غیور نجفآبادی و همکاران )2422(، الگوی راهبردی فرماندهی و مدیریت از انقلاب اسلامی در نیروهای مسلح مبتنی بر اندیشه امامین انقلاب اسلامی، فصلنامه علمی مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، سال ،24 شماره .5 References Van Getel Nicolete and Teelken Christine (2006)، «Neo institutional perspective on public management reform»،International managemen t. 99-109. Drucker, P. (1993). Post-Capitalist Society. New York: Harper Collins. Nonaka, I kujiro. 1994. A Nonaka, I (1994), Dynamic Theory of Organizatonal Knowledge Creaton. Organizaton Science, Vol. 5, No.1: 14-37 Strauss.A, J.Corbin (1992). Basics of Qualitatve Research: Techniques and Procedures for Develop ing Grounded Theory, California: Sage Publicatons, Inc. Nonaka and Takeuc hi. H. (1995). The Knowledge-Cratng Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovaton? Oxford University Press. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4 |
||