مقاله پژوهشی:دکترین گزینش منابع انسانی از منظر امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 9، بهار 1398، صفحه 201-224 اصل مقاله (806.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا علی‌احمدی1؛ خسرو بوالحسنی2؛ عباس چهاردولی2؛ لطف‌الله فروزنده‌دهکردی3؛ ابوالفضل عزیزی4 | ||
| 1استاد دانشگاه علم و صنعت | ||
| 2استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 3دانشیار دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی و نویسنده مسئول | ||
| چکیده | ||
گزینش منابع انسانی به‌عنوان باارزش‌ترین سرمایه هر نظام اداری، متأثر از نگرش‌ها، ارزش‌ها و اهداف ملی و سازمانی بوده و متناسب با شرایط، دچار تحول اساسی شده است. با عنایت به موارد فوق، پژوهش حاضر درصدد بررسی دکترین گزینش منابع انسانی از منظر حضرت امام خمینی (رحمه‌الله) و مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) می‌باشد. این پژوهش از نوع توسعه‌ای و کاربردی بوده و هدف آن دستیابی به دکترین امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) درباره گزینش منابع انسانی می‌باشد. در این راستا از تحلیل محتوای کمی و کیفی و روش داده‌بنیاد استفاده شده است. این پژوهش دارای دو جامعه آماری اسنادی و خبرگی می‌باشد. جامعه آماری اسنادی پژوهش شامل کلیه فرمایشات و مکتوبات حضرت امام (ره) و حضرت امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) درباره گزینش بوده و در حوزه راهبردی، مدیران و خبرگان مرتبط، جامعه آماری خبرگی را تشکیل می‌دهند. داده‌ها به‌صورت تمام‌شمار گردآوری و با کمک نرم‌افزار مکس‌کیودی‌ای12 تحلیل و کدگذاری شده‌اند. بر اساس یافته‌های پژوهش، دکترین گزینش شامل: مقابله با نفوذ، شایسته‌سالاری، عدالت‌محوری و ولایت‌مداری می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| گزینش؛ دکترین؛ منابع انسانی؛ امام خمینی (ره)؛ مقام معظم رهبری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,838 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,174 |
||