مقاله پژوهشی:الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 8، دوره 17، شماره 77، پاییز 1398، صفحه 157-178 اصل مقاله (874.59 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اکبر نوری* 1؛ رضا یدالهی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2دانش‌آموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی سالم, ماهر و باتجربه است. موفقیت سازمان با تعداد کارکنان و مدیران کارآمد و باانگیزه آن سازمان ارتباط مستقیمی دارد. یکی از مهم‌ترین ابزارهای آگاهی از کیفیت و کمیت سرمایه انسانی ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان آن است. در حال حاضر سازمان‌ها با توجه به چالش‌های محیطی و تنوع فنّاورانه، بیش از گذشته نیاز به بررسی عملکرد دارند تا بتوانند امکان رقابت در محیط‌های رقابتی را پیداکرده و از غافلگیری راهبُردی جلوگیری نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از نگاه مقام معظم رهبری امام خامنه‌ای(مدظله‌العالی) بوده است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن نظریه‌پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که محققین از طریق مطالعه کتابخانه‌ای نسبت به جمع‌آوری داده‌ها(بیانات سالهای 1368 تا 1394) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم‌افزار MAXQUDA 10 موردبررسی و تحلیل قرار داده‌اند. بر اساس نتایج تحقیق، محققین در پاسخ به سؤالات تحقیق، ضمن تحلیل بیانات، گزاره‌های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته‌بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل؛ اصول ارزیابی، فرآیند ارزیابی، مراجع ارزیابی، نتایج ارزیابی، آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد است، از دیدگاه مقام معظم رهبری به همراه الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارائه نموده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ منابع انسانی؛ مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی)؛ داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,419 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,089 |
||