مقاله پژوهشی: الگوی چابکسازی سازمان‌های دولتی با رویکردی به سازمان‌های دفاعی | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 5، دوره 13، شماره 3 - شماره پیاپی 51، پاییز 1394، صفحه 131-169 اصل مقاله (818.1 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| قنبر امیرنژاد1؛ الهام خسروی‌پور2 | ||
| 1دکترای مدیریت، عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر | ||
| 2کارشناس ارشد، مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر | ||
| چکیده | ||
| یکی از ضرورت‌های سازمان‌های دفاعی کنونی، ایجاد سازمانی چابک به همراه کارکنانی چابک برای پرورش نیروی متخصص توأم با ویژگی چابکی است که در محیط فعالیت به همراه مخاطره‌های گسترده و یا به‌عبارت دیگر، عدم‌اطمینان بالا، بتواند به سرعت به نیازها و تغییرها پاسخگو باشد. موضوع تحقیق حاضر، الگوی چابکسازی سازمان‌ها با رویکردی به سازمان‌های دفاعی است. مسئله اصلی این تحقیق این است که الگوی مطلوب چابکسازی در سازمان‌ها کدام است؟ چابکسازی در سازمان‌ها با رویکردی به سازمان دفاعی چگونه است؟ برای گردآوری ادبیات موضوعی تحقیق از روش کتابخانه‌ای استفاده شد و ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق‌‌ساخته بوده است. جامعه آماری شامل 15 نفر خبره می‌باشد که به روش رفت و برگشت دلفی انجام شده است. جهت تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی و همچنین از نرم‌افزارهای SPSS و Expert Choice استفاده شد. ابعاد و شاخص‌ها به کمک روش دلفی انتخاب و به کمک تحلیل سلسله‌مراتبی وزن و معیار آن‌ها معلوم شد و سپس الگوی طراحی شده به کمک خبرگان مورد بحث قرار گرفت. یافته کلی تحقیق حاضر، ارائه الگوی مناسب چابکسازی در سازمان‌ها با رویکردی به سازمان‌های دفاعی جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چابکی؛ چابکسازی؛ سازمان چابک؛ دفاع؛ سازمان‌های دفاعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,640 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,366 |
||