تحول در نیروهای مسلح ج.ا.ایران از منظر فرماندهی معظم کل قوا

الف. منابع فارسی

1. امیرکبیری، علیرضا (1385)، رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی، تهران، نگاه دانش.

2. عابدی جعفری، حسن، تسلیمی، محمد سعید، فقیهی، ابوالحسن، شیخ‌زاده، محمد (1390)، تحلیل مضمون و شبکه مضامین؛ روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی، شماره 10.

3. کریمی قهرودی، محمدرضا، فشارکی، مهدی، طباییان، سیدکمال، حسنوی، رضا (1392)، الگوی تحول ودجا از منظر فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) در راستای تحقق پشتیبانی برخط از نیروهای مسلح، فصلنامه راهبرد دفاعی،  سال 11، شماره 43.

4. حاجى عمو عصار، محمدتقی (1387)، مدیریت تغییر و تحول در سازمان ناجا، فصلنامه دانش انتظامی، سال نهم، شماره چهارم.

5. فرنچ، وندال، بل، سیسیل اچ (1393)، مدیریت تحول در سازمان، ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر حسن دانایی‌فرد، تهران، انتشارات صفار.

6. قاضی‌زاده فرد، سید‌ضیاء‌الدین و اتابکی، محمدسعید (1391)، معرفی الگوی برونسپاری در سازمان‌های دفاعی، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال دهم، شماره 39.

7. هلر، رابرت (1382)، مدیریت تغییر، ترجمه خدایار ابیلی و سعید علی میرزایی، تهران، سارگل.

8. هی ز، جان (1392)، مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و عمل، ترجمه دکتر اسدالله کرد نائیج و صبا سرمدی، تهران، مؤسسه کتاب مهربان نشر.

ب. منابع انگلیسی

1. Backhard, R (1969), Organization Development: Strategies and Models, Reading, Mass, Addison-Wesley.
2. Beer, M (1980), Organizational Change and Development: A Systems View, Santa Monica, Goodyear Publishing Co.
3. Bennis, W(1969), Organization Development: its Nature, Origins, and Prospects,Reading, Addison-Wesley Pub Co.
4. Kooter, J.P (1996), Leading Change, Boston, Mass, Harvard School Press.
5. Pryor, Golden, Taneja, S, Humphreys, J, Anderson, D. and Singleton, L (January – June 2008), “Challenges Facing Change Management Theories and Research”, Delhi Business Review, vo1. 1, No. 1.