مقاله پژوهشی: تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 2، دوره 13، شماره 4 - شماره پیاپی 52، زمستان 1394، صفحه 29-52 اصل مقاله (669.24 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| ناصر شهلائی* | ||
| دانشیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این تحقیق، تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی در آجاست. تحقیق حاضر، کاربردی- توسعه‌ای و موردی–زمینه ای می‌باشد که به روش خبرگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان، رؤسا و خبرگان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی می‌باشد که در آجا حدود 80 نفر می‌شدند. 14 نفر از جامعه آماری به‌طور قضاوتی انتخاب و برای مصاحبه عمیق به جلسه‌های خبرگی دعوت شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه‌ای و مصاحبه بود. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آمارهای توصیفی و از فنون طوفان مغزی و تحلیل روند استفاده شد. در جلسه‌های خبرگی، 13 عامل محیطی مؤثر بر مدیریت منابع انسانی آجا شناسایی گردید. 61 راه‌حل واپایش و مدیریت بر عوامل محیطی احصا شد و در پایان 68 عنوان ریسک برای اجرای راه‌‌حل‌های یادشده شناسایی، تحلیل و اولویت‌بندی شد. نتایج نشان داد که سه مورد از بااهمیت‌‌ترین ریسک در مدیریت منابع انسانی آجا، «اجرانشدن فرایند خاص جذب نخبگان، دشواری جذب و نگهداری کارکنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسؤلان به احتیاط و ذخیره» هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل ریسک؛ تحلیل روند؛ ریسک؛ عامل محیطی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,300 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,020 |
||