مقاله پژوهشی: الگوی راهبردی-بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح ج.ا.ایران | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 45، بهار 1393، صفحه 23-56 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| احمدرضا سنجری1؛ محمدرضا قرایی آشتیانی2 | ||
| 1استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری | ||
| 2استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
| هدف این مقاله، پاسخگویی به این پرسش اصلی است که الگوی راهبردی-بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیق‌های کاربردی-توسعه‌ای است. جامعه آماری تحقیق را فرماندهان، مدیران و خبرگان نیروهای مسلح و سازمان‌های دفاعی به تفکیک، ارتش ج.ا.ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و نیروی انتظامی کشور تشکیل می‌دهند. نمونه آماری تحقیق 64 نفر از اعضای جامعه یادشده می‌باشند که با توجه به ویژگی موضوع پژوهش به روش غیراحتمالی هدفمند انتخاب شدند. داده‌های تحقیق با استفاده از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری و با استفاده از روش کیفی تحلیل محتوا و روش‌های کمی آماری و بهره‌گیری از آزمون‌های t استیودنت، تحلیل واریانس، دانکن، تحلیل عاملی و رتبه‌بندی فریدمن و به‌وسیله نرم‌افزارهای SPSSLisrel تحلیل شد. نتایج تحقیق براساس مؤلفه‌های الگوی راهبردی-بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح، اعتباریابی شد و متشکل از چهارلایه یکپارچه‌ساز نظام‌های ارزشیابی عملکرد کارکنان ن.م، ارائه و موردتأیید قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| الگوی راهبردی-بومی؛ ارزشیابی عملکرد؛ کارکنان نیروهای مسلح؛ توان دفاعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,046 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 663 |
||