مقاله پژوهشی: طراحی الگوی توانمندسازی سرمایه‌های انسانی در نیروهای نظامی ج.ا.ایران | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 4، دوره 12، شماره 4 - شماره پیاپی 48، زمستان 1393، صفحه 95-117 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بهرام رضایی1؛ علیرضا نریمانی2؛ مجید رجب‌پور2 | ||
| 1معاون اسبق پژوهش و تولید علم دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران و عضو هیئت علمی دافوس آجا | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره‌وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا | ||
| چکیده | ||
| توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز می‌باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه‌های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می‌باشد و جامعه نمونه تعداد 398 نفراز رده‌های مختلف افسران و درجه‌داران به‌صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه‌گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و به‌کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه‌های استاندارد تأیید شده، گردآوری گردیده است. یافته‌های پژوهش بیانگر این مطلب است که تأثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به‌صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به‌صورت غیرمستقیم می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی؛ تعهد سازمانی؛ سرمایه‌های انسانی؛ سازگاری شخصی؛ مشارکت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,252 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 839 |
||