تدوین راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 11، دوره 14، شماره 66، زمستان 1395، صفحه 261-286 اصل مقاله (855.05 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محسن صادقی نسب* 1؛ حبیب الله سیاری2 | ||
| 1دانش آموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی | ||
| 2دانشیار علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
| امروزه دریا اهمیتی حیاتی در رشد و زندگی ملت ها دارد. منافع کشورهای صاحب دریا ارتباط مستقیم با خواستهها، نیازها، تواناییها و فرهنگها دارد که راه دستیابی به آن در قالب راهبرد دریایی تبیین میگردد. فرماندهی معظم کل قوا امام خامنهای ( مدظله العالی) در مراسم دانش آموختگی سال 1388 در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(رحمت الله علیه) فرمودند: « نیرویدریایی امروز در بسیاری از نقاط عالم و در کشور ما یک نیروی راهبردی است به چشم یک نیروی راهبردی به نیرویدریایی باید نگریسته شود»، بر این اساس در جهت تحقق، بخشی از منویات معظمله، راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی به عنوان موضوع تحقیق انتخاب وهدف اصلی، دستیابی به راهبردهای توانمندسازی فرماندهان ومدیران ارشد در نیروی دریایی راهبردی می باشد. تحقیق حاضر ازنظر نوع کاربردی و از نظر روش موردی- زمینهای و در سال 1393 در مراکز نظامی نیروی دریایی راهبردی انجام شده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری به روش تمام شمارحجم جامعه و نمونه به تعداد 50 نفر انتخاب گردید. با استفاده از مبانی نظری تحقیق و مصاحبه با خبرگان، عوامل داخلی(قوت و ضعف) و عوامل خارجی(فرصت و تهدید) استخراج و پس از تجزیه و تحلیل در نهایت تعداد 8 راهبرد به عنوان راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی احصاء و به روش ابزار تاپسیس اولویت بندی گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| راهبرد؛ توانمندسازی؛ فرماندهان و مدیران ارشد؛ نیروی دریایی راهبردی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,362 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 724 |
||