مقاله پژوهشی:ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایتمندی کارکنان سازمان با به‌کارگیری روش‌های ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگان‌های نهاجا) | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 12، دوره 17، شماره 78، زمستان 1398، صفحه 281-296 اصل مقاله (840.6 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد مجتبی سپندآسا* 1؛ محمدرضا خراشادی زاده2؛ عبدالعلی جلالی3 | ||
| 1دانش‌آموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2استادیار ریاضی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
| نتایج تحقیقات نشان می‌دهند که عوامل متعددی در سازمان‌های مختلف موجب افزایش یا کاهش میزان رضایت شغلی در کارکنان می‌گردد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی – پیمایشی است جامعه آماری در این تحقیق 142 نفر بود پرسشنامه به کار گرفته‌شده پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI بوده که روایی و پایایی آن تأیید گردیده است. همچنین آزمون پیرسون و آزمون t تعمیم‌یافتگی نتایج تأیید گردید.در این تحقیق، با دو روش پیمایشی برای شرایط واقعی و تحلیل شبکه‌ای برای شرایط ایده آل حاصل گردید و با یکدیگر مقایسه شدند (شکل 3). عوامل اصلی رضایتمندی در سازمان یادشده عبارت‌اند از: همکاران، شغل و ماهیت کار، مدیر و سرپرست، امکانات و شرایط کار، مسیر شغلی و ارتقاء، شخصیت، فرهنگ و جوسازمانی و حقوق و مزایا. ارزیابی نتایج نشان می‌دهد که میزان رضایتمندی کارکنان در سازمان مورد بحث خوب است. لیکن مدیریت ارشد سازمان جهت افزایش رضایتمندی می‌بایست بر بالا بردن میزان حقوق و مزایا به‌عنوان اولین فاکتور و افزایش توان مدیریت و سرپرستی به‌عنوان دومین عامل تلاش نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایتمندی شغلی؛ تحلیل شبکه‌ای؛ تعیین اولویت؛ روش ANP | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,135 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,211 |
||