تبیین مؤلفه‌های راهبردی جذب منابع انسانی بر اساس قرآن کریم | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 6، دوره 13، شماره 62، زمستان 1394، صفحه 137-155 اصل مقاله (977.29 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ولی‌الله نقی پورفر* 1؛ سید نورالله متقی نژاد2 | ||
| 1عضو هیأت علمی دانشگاه قم | ||
| 2دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
| امروزه اهمیت و جایگاه مدیریت راهبردی منابع انسانی از سوی اندیشمندان دانش مدیریت بسیار مورد تأکید قرار گرفته و در این ارتباط نظریات، مدل‌ها و همچنین رویکردهای متنوع و نوینی ارائه شده است. اما نکته اصلی مورد توجه اغلب اندیشمندان غربی و اسلامی دانش مدیریت این است که با توجه به اینکه انسان در بستر فرهنگی و ارزشی خود اقدام به فعالیت می‌کند، بنابراین، لازم است مدل‌ها و نظریات مرتبط با منابع انسانی در سازمان‌های هر جامعه نیز بر اساس فرهنگ و ارزش‌های آن جامعه تعریف گردد. در این راستا، محققان با توجه به اهمیت، نفوذ و جایگاه دین اسلام در عصر حاضر، به بررسی کتاب آسمانی این دین، یعنی قرآن کریم که بر مبنای اعتقادات مسلمانان، کتاب زندگی فردی و اجتماعی است، پرداخته و سعی نمودهاند که مؤلفه‌های راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آن استخراج نمایند. محققان با استفاده از روش تحقیق تحلیل محتوا به بررسی آیات قرآن کریم و تفسیر آنها بر اساس دو تفسیر ارزشمند المیزان و نور پرداختهاند که با بررسیهای صورت گرفته، 88 آیه مرتبط با جذب منابع انسانی را در قرآن کریم شناسایی نمودهاند. محققان سپس از طریق فرآیند کدگذاری باز مفاهیم استخراجی از این آیات، به 100 مفهوم دست یافته و با گروهبندی این مفاهیم به 42 گروه و دستهبندی این گروهها در 3 دسته شامل: جهتگیری استراتژیک، اصول حاکم، و معیارهای (سلبی و ایجابی) جذب، مؤلفه‌های راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آیات قرآن کریم ارائه نمودهاند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی؛ جذب؛ معیارهای جذب؛ اصول حاکم بر جذب؛ قرآن کریم | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 947 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 826 |
||