1. منابع فارسی
- الوانی، مهدی، (1390)، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی.
- حمیدی‌زاده، محمدرضا و معصومه حسین‌زاده شهری، (1387)، طراحی مدل تعیین شایستگی‌های محوری سازمانی (موردکاوی: شرکت ایران‌خودرو)، چشم‌انداز مدیریت، شمارة 29.
- دیانتی، محمد و عرفانی، مریم، (1388)، شایستگی‌ها: مفاهیم و کاربردها، ماهنامة تدبیر، شمارة 206.
- رابینز، استیفن، (1384)، مدیریت رفتارسازمانی، ترجمة فرزاد امیدواران، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
- رضائیان، علی و اسدالله گنجعلی، (1390)، مدیریت عملکرد: چیستی، چرایی و چگونگی، تهران، انتشارات دانشگاه امام صادق (ع).
- ساکت چقوش، علیرضا، (1389)، طراحی الگوی ارزیابی عملکرد افسران ارشد ستاد سازمان بسیج مستضعفین، پایان‌نامة کارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه امام حسین (ع)، دانشکدة فنی مهندسی.
- سلامی، حسین، (1390)، فرماندهیورهبرینظامی، تهران، انتشارات سپاه.
- سلیمانی، ایوب، (1380)، ارائة مدلی مناسب بررای ارزشیابی عملکرد فرماندهان و مدیران شاغل در جایگاه‌های سرداری، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، دانشکدة فنی مهندسی.
- سماواتی، حسن و سیدامیررضا نجات، (1388)، بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ناجا از دیدگاه مدیران، دوماهنامة توسعة انسانی پلیس، سال ششم، شمارة 22.
- سنجری، احمدرضا، (1390)، طراحی و استقرار آزمایشی نظام ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان ودجا، پروژة تحقیقاتی، تهران، معاونت منابع انسانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح.
- سنجری، احمدرضا و محمدرضا قرآییآشتیانی، (1393)، الگوی راهبردی بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح ج.ا.ایران، فصلنامۀ راهبرد دفاعی، شمارۀ 45.
- سهامی‌فرد، حسن، (1392)، طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان عملیات هوایی، پایان‌نامة کارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، دانشکدة فنی و مهندسی.
- سیدجوادین، سیدرضا، (1392)، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، تهران، انتشارات نگاه دانش.
- علوی، سیدامین‌ا...، (1380)، ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه‌ها، اصول و روش‌های ارزشیابی، مجلة مدیریت دولتی، شمارة 10.
- عیسایی، حسین، احمد بیطرف و ابراهیم مردانی کرمانی، (1389)، برون‌سپاری راهبردی مؤثر برای اصلاح و بهبود الگوی مصرف در آماد و پیشتیبانی نیروهای مسلح، فصلنامة راهبرد دفاعی، شمارة 29.
- غضنفری، رضا، (1384)، تعیین اولویت سرمایه‌گذاری در صنعت دفاعی با استفاده از تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM)، تهران، دانشگاه جامع امام حسین(ع).
- فضلی، صفر، (1384)، طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مدیر در سازمان‌های دولتی، رسالة دکتری، تهران، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکدة مدیریت.
- قاضی‌زاده‌فرد، سیدضیاءالدین و محمدسعید اتابکی، (1391)، معرفی الگوی برون‌سپاری در سازمان‌های دفاعی، فصلنامة راهبرد دفاعی، سال دهم، شمارة 39.
- مالمون، زینب، (1384)، بررسی شایستگی‌های مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بر اساس مدل بازخور 360 درجه، پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی ایران، دانشکدة مدیریت و اطلاع‌رسانی.
- میرسپاسی، ناصر، (1385)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، چاپ هفدهم، تهران، انتشارات میر.
- ناصحی‌فر، وحید، محمدرضا سعادت و ابوالفضل معصوم‌زادهزواره، (1389)، الگوی ارزیابی قابلیت‌ها و شایستگی‌های مدیران وزارت بازرگانی، بررسی‌های بازرگانی، دورة جدید، سال هشتم، شمارة 41.
- وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (1388)، آینده‌پژوهی، تهران، مؤسسة آموزشی تحقیقاتی صنایع دفاعی.
2. منابع انگلیسی
- Ennis, M.R, (2008), Competency Models: A Review of the Literature and the Role of the Employment and Training Administration (ETA), New York, Department of Labor.
- Foot, M & Hook, C, (2008), Introducing Human Resource Management, New York, Prentice Hall.
- Herlein, M & Scaperlanda, A, (2009), An Examination of Managerial Competences and their Relationship to Performance, Journal of European Industrial Training, 32 (4) Hospira, I, (2009), Competency-based Governance A Foundation for Board and Organizational Effectiveness, Chicago, Center for Healthcare Governance and Health, Research & Educational Trust.
- Lievans, F, Sanchez, J. I, & De Corte, W, (2004), Easing the Inferential Leap in Competency Modeling: the Effects of Task-related Information and Subject Matter Expertise, Journal of Applied Psychology, Vol. 57.
- Scott, D.S, Graham, R.C, Amy, H, Nick, T.P, (2011), Competency Modeling in Extension Education: Integrating an Academic Extension Education Model with an Extension Human Resource Management Model, Journal of Agriculture Education, Vol 54.
- Shrestha, Shuruti, (2007), Improving Employee Performance Appraisal Method through web – based Appraisal Support System, Ieice Transactions on Information and Systems, Vol E90-D, No. 10.
- Jurgita, Siugzdinien, (2006), Competency Management in the Context of Public Management Reform”, Public Policy and Administration, Vol 18, Issue 2.
- Rahmah, I, Syahida Zainal, A, (2010), Impact of Workers’ Competence on their Performance in the Malaysian Private Service Sector, Business and Economic Horizons, Vol. 2, Issue 02.
|
