دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سامانه رتبه بندی نشریات علمی
سامانه همایش ها
سامانه جامع رسانه‌های کشور
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
مرکز ملی شاپا

 آمار

تعداد نشریات18
تعداد شماره‌ها444
تعداد مقالات3,074
تعداد مشاهده مقاله2,349,995
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,025,476
شهرآئینی, سید اسماعیل, آقامحمدی, داود. (1394). شناسایی و ارزیابی اهم عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا متناسب با تهدید ناهمطراز. سامانه مدیریت نشریات علمی, 13(61), 77-100.
سید اسماعیل شهرآئینی; داود آقامحمدی. "شناسایی و ارزیابی اهم عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا متناسب با تهدید ناهمطراز". سامانه مدیریت نشریات علمی, 13, 61, 1394, 77-100.
شهرآئینی, سید اسماعیل, آقامحمدی, داود. (1394). 'شناسایی و ارزیابی اهم عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا متناسب با تهدید ناهمطراز', سامانه مدیریت نشریات علمی, 13(61), pp. 77-100.
شهرآئینی, سید اسماعیل, آقامحمدی, داود. شناسایی و ارزیابی اهم عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا متناسب با تهدید ناهمطراز. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1394; 13(61): 77-100.

شناسایی و ارزیابی اهم عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا متناسب با تهدید ناهمطراز

مطالعات دفاعی استراتژیک
مقاله 4، دوره 13، شماره 61، آذر 1394، صفحه 77-100    اصل مقاله (740.3 K)
نوع مقاله: پژوهشی
نویسندگان
سید اسماعیل شهرآئینی* 1؛ داود آقامحمدی2
1دانشجوی دکتری دفاع ملی- دانشگاه عالی دفاع ملی
2عضو هیئت علمی دافوس ارتش
چکیده
تحقیق حاضر با هدف تبیین مهمترین عوامل و شاخص های چابک سازی نیروی انسانی یگان های عمده ق.پ. ه. خ (ص)آجا  صورت پذیرفته و از آنجائیکه می تواند بر فعالیت ها و ماموریت دفاع هوایی کشور تاثیر گذار باشد حائز اهمیت است. این تحقیق از نوع کاربردی است و به روش زمینه ای- موردی انجام شده است، در تجزیه و تحلیل داده‌های      پرسشنامه های دریافتی،با بهره گیری از نرم افزار spss و آزمون میانگین‌ها به ترتیب به تحلیل جمعیت ‌شناختی جامعه نمونه‌ی آماری ،تعیین عوامل و شاخص‌های چابک‌سازی نیروی انسانی و تعیین وضعیت موجود چابکی نیروی انسانی در یگان ‌های مورد مطالعه پرداخته شده است. همچنین با بهره گیری از ضریب اسپیرمن روابط بین عوامل نیز مشخص شده است. در نتیجه ی تحقیق  عامل  ویژگی های منابع انسانی (با 4 شاخص) و عامل انضباط( با 7 شاخص) ، بعنوان اهم عوامل و شاخص چابک سازی نیروی انسانی یگانهای مورد مطالعه شناسایی گردیده  و ارتباط بین آنها نیز با استفاده از ضریب اسپیرمن قوی تشخیص داده شده است  . همچنین  وضعیت موجود چابکی نیروی انسانی یگانهای مورد مطالعه در 8 شاخص نامناسب و در 3 شاخص مناسب ارزیابی شده است.
کلیدواژه‌ها
چابکی؛ نیروی انسانی؛ تهدید ناهمطراز
مراجع

فهرست منابع

الف- منابع فارسی

  • آقامحمدی داود، زمستان (1389)، عوامل موثر برچابک سازی سازمان ها ی نظامی کشور با نگرش به تهدیدات آینده،  فصلنامه مطالعات دفاعی – استراتژیک، سال یازدهم، شماره 44.
  • جعفر نژاداحمد و شهایی بهنام ،(1386)، مقدمه ای بر چابکی سازمانی و تولید چابک، تهران،ناشر موسسه کتاب  مهربان نشر
  • جزنی، نسرین، (1389)، مدیریت منابع انسانی، چاپ هفتم، تهران، انتشارات نشرنی.
  • خنیفر حسین، زینب سادات موسوی، (1388)، سازمان های چابک در مدیریت معاصر (ظهور، توسعه و کاربردهای آن)، فصلنامه علمی تخصصی راهبرد، سال دوم، شماره سوم.
  • دهقان ،نبی اله ،(1392) ، بالندگی و توسعه سازمانی (بارویکرد سازمانهای نظامی)،تهران،انتشارت دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
  • رستمی، محمود، (1386)،‌ فرهنگ واژه های نظامی، تهران، ستاد ارتش ج.ا.ا
  • شکوهی ،حسین (1389) ، بررسی عوامل موثردر منطقه بندی نظامی کشور،تهران ، فصلنامه مطالعات دفاعی – استراتژیک، سال دهم، شماره 41.
  • ضیایی و همکاران، (بهار1391)، تبیین مدل توسعه قابلیتهای فردی سرمایه انسانی با هدف چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره پانزدهم.
  • غلامی ، تارنمای اطلاع رسانی  هیئت معارف جنگ، قابل دسترسی در:

http://www.maarefjang.ir/index.php/speeches-and-articles/

  • فرقانی نیا، جمشید، کمالی، سید محسن، (1385)، کلیات آیین رزم در برابر نیروی ناهمطراز، تهران، دانشگاه افسری امام علی (ع).
  • قاسمی، علی، بابایی، حسین، (شهریور 1388) نوآوری و شکوفایی در نیروهای مسلح و ضرورت ها و راهکارها، ماهنامه اطلاعات راهبردی، سال ششم شماره64.
  • لطیفی، میثم ، (بهار و تابستان 1389)،  انضباط تعالی بخش کارکنان: رویکردی اسلامی به مفهوم انضباط  در سازمان، اندیشه مدیریت راهبردی، سال چهارم، شمارة اول.
  • معین، محمد،(1372) ، فرهنگ فارسی، چاپ پانزدهمف تهران، انتشارات موسسه امیر کبیر.
  • مکارم شیرازی، ناصر، (1382)، برگزیده تفسیر نمونه، جلد 2، تهران،‌دارالکتب الاسلامیه.
  • یعقوبی و همکاران، (1391)، مطالعه توانمندسازهای ساختاری چابکی سازمانی در نظام بانکی، اندیشه مدیریت راهبردی،سال ششم شماره 11.

ب- منابع انگلیسی

Breu, et al, ( 2002), Workforce agility: the new employee strategy for the knowledge economy، Journal of Information Technology, Volume 17, Issue 1.

Cornelius Nelarine, (1999) Human Resource Management, A Managerial Perspective: UK

Dye, Peter, A.V.M, (2007), Developing Agile Airmen, Air Power The Agile Air Force, available at:

FM 3-0 USA Army, (2008), The Army Operation & Doctrine SMARTbook

Hopp,W, J. ,Van Oyen ,M,P (2004) Agile Workforce evaluation: a frame work for cross-training and Cordination. IIE Transaction 36 (10),919-940

Kathuria, R, Partovi, F, (1999), work force management practice for manufacturing flexibility, Journal of operations management, 18.

Longman dictionary, (2006), Laurence Delacroix.

Oxford Analytica Ltd, Defence 'agility' requires new thinking, OxResearch, Nov 10, 2011 ,http://search.proquest.com.libproxy.nps.edu.

Multinational corporation research PWC (PricewaterhouseCoopers) , (2011), Agile Defense: The New “Range of Adversaries”, Public Sector Research Centren Publication, Visit www.pwc.com

Sumukadas, N, Sawhney, R, (2004), Workforce agility through employee involvement, IIE Transaction, 36(10).

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 781
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 523