مقاله پژوهشی: بررسی نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح ج.ا.ایران | ||
| راهبرد دفاعی | ||
| مقاله 6، دوره 17، شماره 2 - شماره پیاپی 66، تابستان 1398، صفحه 161-187 اصل مقاله (680.31 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بهنام گلشاهی* 1؛ امید اردلان2؛ شهاب شریفی3 | ||
| 1استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا | ||
| 2استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران | ||
| 3دکترای مدیریت راهبردی نظامی | ||
| چکیده | ||
| DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.6.9 پژوهش حاضر با هدف بررسی و ارزیابی نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی فلسفه علم و جامعه‌شناختی و براساس مطالعه‌ای کیفی انجام شده است. به این منظور با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، پیش‌فرض‌های بنیادین مربوط به مبانی فلسفی نظریه اخلاق کاری (هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی، انسان‌شناسی و روش‌شناسی) و مبانی جامعه‌شناختی شناسایی گردیده و در ادامه مبتنی بر رهیافت عینی گرا – ذهنی گرا و رهیافت نظم‌دهی – تغییر بنیادی، به ارزیابی دیدگاه فکری غالب (پارادایم) بر نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران عالی‌رتبه و اعضای هیئت علمی برجسته مراکز دانشگاهی در نیروهای مسلح می‌باشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 11 نفر انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش «تحلیل محتوا» انجام شده است. در پایان نتایج پژوهش بیانگر رویکرد عینی- ذهنی‌گرا نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح از دید مبانی فلسفی و دیدگاه نظم دهی در تبیین مبانی جامعه‌شناختی می‌باشد. همچنین بر اساس طرح پیشنهادی، نظریه اخلاقِ‌کاری در نیروهای مسلح در محدوده دیدگاه‌های فکری غالب کارکردگرایی- تفسیری ارزیابی شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مفروضه های جامعه‌شناختی؛ مبانی فلسفه علم؛ نظریه اخلاقِ‌کاری؛ دیدگاه فکری غالب (پارادایم)؛ نیروهای مسلح | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,365 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 755 |
||