ارائه الگوی توسعۀ فرهنگ خطرپذیری سازمان‌های دفاعی بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی)

الف. منابع فارسی

• قران کریم، ﺳﻮره الرعد، آﯾه 11
• ·         بیانات مقام معظم رهبری در جمع کارکنان سازمان‌های دفاعی کشور
• آقا محمدی، داود؛ دهقان، نبی اله (1391)، مدیریت راهبردی دانش در سازمان‌های نظامی. تهران: انتشارات دافوس آجا.
• امیری، علی‌نقی؛ عابدی جعفری، حسن (1394)، مدیریت اسلامی: رویکردها، تهران: انتشارات سمت.
• پورصادق، ناصر؛ فرشچی، سیدمحمدرضا؛ موحدی صفت، محمد رضا (1392)، مدیریت خطر در محیط‌های نظامی و ارائه یک الگوی ارزیابی مبتنی بر نظریه بازی‌ها، فصلنامه مدیریت نظامی. 13 (3)، 44-1.
• رابینز، استیفن. پی. (1394)، مبانی رفتار سازمانی (علی پارساییان و سید محمد اعرابی، مترجمان) تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
• دفت، ریچارد. ال. (1394)، مبانی رفتار سازمانی (علی پارساییان و سید محمد اعرابی، مترجمان) تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
• قلی‌پور، آرین؛ ابراهیمی، الهام(1393)، مدیریت خطر منابع انسانی، تهران: انتشارات کتاب مهربان.
• صالح اصفهانی، اصغر (1389)، نقش رهبری در سازمان‌های یادگیرنده در تطبیق با نظریه پردازی ولایی. فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک دانشگاه عالی دفاع ملی، 10 (39).
• محمدی ری‌شهری، محمد. (1385)، منتخب میزان الحکمه، تهران: نشر دارالحدیث.
• مقیمی، سید محمد (1395)، اصول و مبانی مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات راه‌دان.
• مهدی، محمد؛ حشمتی، محمد ؛رسول، کلهر، اصغر و بازیاری، حسین (1393)، بررسی میزان خطرپذیری مالی افسران دانشگاه افسری امام علی(ع). فصلنامه مدیریت نظامی14 (55): 20-1.
• منوریان، عباس و عسگری، ناصر. (1388)، سازمان در عصر صنعت، اطلاعات و دانایی. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
• هیسلوپ، دونالد. (1391)، مدیریت دانش در سازمان (عباس منوریان و ناصر عسگری، مترجمان). تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.

ب. منابع لاتین

• Cameron, K. S. and Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework. MA: Addison-Wesley, Reading.
• Chennemaneni, A. (2007). Determinants of knowledge sharing behavior: developing and testing a theoretical model. The University of Texas.
• Davenport, T. H., and Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
• Flynn, J., Slovic, P .l, Kunreuther, H. (2001) Risk, Media and Stigma, Earthscan Publications, London, UK
• Hansson, S. (2010) "Risk: objective or subjective, facts or values", Journal of Risk Research, Vol. 13, No. 2, pp. 231- 238.
• Harland, Christin. Brenchly, Richard (2003). Risk in supply networks. Journal of Purchasing & Supply management. Pp 51-62
• IRM  (2012) Risk Culture: Resources for Practitioners, Institute of Risk Management, London, UK.
• Mason, D., and Pauleen, D. J. (2003). Perceptions of knowledge management: A qualitative analysis. Journal of Knowledge Management, 7 (4), 38-48.
• Ritchie , B., & Brindley, C. (2007) An Emergent Framework for supply chain Risk management and performance measurement, Journal of operational research society 58(11), 1398-1411.
• Rodriguez, E., & Edwards, J. S. (2010). People, technology, processes and risk knowledge sharing. Electronic Journal of Knowledge Management, 8(1), 139–150.
• Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. CA: Jossey-Bass, San Francisco.
• Spekman, R.E, Davis, E.W., (2004) Risk business: expanding the discussion on risk and the extended enterprise. International Journal of Physical Distribution and Logistics Management34. Pp 414- 433.
• Suppiah, V., and Singh S. M. (2010). Organisational culture’s influence on tacit knowledge-sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15 (3), 462-477.