مقاله پژوهشی:ارائه الگوی توسعۀ فرهنگ خطرپذیری سازمان‌های دفاعی بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) | ||
| مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | ||
| مقاله 3، دوره 3، شماره 11، پاییز 1398، صفحه 67-90 اصل مقاله (643.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر عسگری1؛ مهدی خیراندیش2؛ اسفندیار دشمن‌زیاری3؛ حسین نامدار4 | ||
| 1استادیار- مدیریت دولتی- دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری | ||
| 2دانشیار- مدیریت دولتی- دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری | ||
| 3استادیار- مدیریت آموزشی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر | ||
| 4عضو هیئت علمی- مدیریت آموزشی- دانشگاه هوایی شهید ستاری | ||
| چکیده | ||
| عصر کنونی دوران تحولات فراگیر و چشمگیر و آکنده از موقعیت‌های مبهم همراه با فرصت و تهدید در عرصه‌های گوناگون پیش روی مدیران و سازمان‌های پیشرو است. مدیریت و فرماندهی اثربخش در چنین شرایطی نیازمند برخورداری از مهارت‌های مدیریت خطر و ترویج فرهنگ خطرپذیری متناسب با ماهیت و وضعیت سازمان است. این پژوهش بر آن است الگویی برای تبیین فرهنگ خطرپذیری در سازمان‌های دفاعی ایران ارائه کند و زیرساخت‌های مورد نیاز برای ترویج گونه فرهنگ در این سازمان‌ها ارائه کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات کیفی-استقرایی است. ساخت الگو به روش کیفی و با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد انجام شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش عبارتند از بیانات مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی) در جمع کارکنان نیروهای مسلح. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد فرهنگ خطرپذیری از چهار بعد اصلی تشکیل شده است: گرایش به خطر، تصمیم‌گیری جسورانه، انسان‌گرایی، و انعطاف و پویایی. عوامل تسهیل‌گر توسعه فرهنگ خطرپذیری نیز عبارتند از: ارزش‌های مکتبی، شایستگی‌های خطر، نظام انگیزشی، الگوی روابط سازمانی و الزامات سازمانی. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی برای ترویج فرهنگ خطرپذیری در این سازمان‌ها ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خطر؛ خطر‌گرایی؛ فرهنگ خطرپذیری؛ انعطاف و پویایی؛ تصمیم‌گیری جسورانه؛ سازمان‌های دفاعی؛ بیانات فرماندهی معظم کل قوا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 790 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 653 |
||