تعداد نشریات | 7 |
تعداد شمارهها | 42 |
تعداد مقالات | 336 |
تعداد مشاهده مقاله | 31,694 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 60,172 |
الگوی پیاده سازی تحول در سازمان های نظامی | ||
فصلنامه راهبرد دفاعی | ||
مقاله 3، دوره 15، شماره 2 - شماره پیاپی 58، تابستان 1396، صفحه 71-93 اصل مقاله (946 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
مجتبی اسکندری1؛ محمد ازگلی2 | ||
1دانشیار دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
2استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
چکیده | ||
تحول سازمان، سلسلهای از فعالیتهای مشخص و پویاست و روشی ماشینی و گام به گام نیست. هر سازمان مسائل و مشکلات و فرصتهای منحصر بهفرد خود را داراست؛ به این معنا که هر برنامة تحول سازمان به خودی خود برنامهای منحصر به فرد است. با وجود این، همة برنامههای تحول سازمانی، جریانها یا فرایندهای مشخصی از فعالیتهای وابسته به هم هستند که درخلال زمان بهسوی تحقق هدفهای تحول سازمان و بهسازی فردی در حرکت هستند. پرسش اصلی تحقیق این است که الگوی فرایندی مناسب برای اجرای طرح تحول در سازمانهای نظامی چیست؟ برای پاسخ به این پرسش و ترسیم الگوی مطلوب پیادهسازی تحول در سازمانهای نظامی از روش توصیفی، جدولهای تطبیقی و روش مصاحبه بهرهگیری شده است. میتوان فعالیتهای تغییر و تحول را برای سازمانهای نظامی در پنج مرحلة اصلی «آمادهسازی برای پذیرش تحول»، «طراحی تحول»، «آمادهسازی برای اجرای طرح تحول»، «اجرای تحول» و «واپایش و تداوم تحول» بیان کرد. هر یک از این مراحل، گامهای مرتبط با خود را دارند که با روش گروه کانونی، اعتبارسنجی و نهایی شده است. در مرحلة نهایی با توجه به بیانات مقام معظم رهبری، الگوی طراحی شده با مراحل بیان شده توسط معظمله تطبیق داده شده است. | ||
کلیدواژهها | ||
تحول؛ سازمان های نظامی؛ فرایند تحول؛ مراحل و گام های تحول | ||
مراجع | ||
1. منابع فارسی
10. هی ز، جان، (1392)، مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و عمل، ترجمة اسدالله کرد نائیج و صبا سرمدی، تهران، مؤسسه کتاب مهربان نشر.
2. منابع انگلیسی
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 58 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 109 |
||