طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری

فهرست منابع و مآخذ

الف. فارسی

• اولریش، دیو؛ بروک بنک، وین؛ جانسون، دنی؛ سندهولتر ،کورت و یانگر، جان(1388)، « شایستگی های منابع انسانی». مترجمان: مسعود بنش و افشین دبیری. تهران. انتشارات سرآمد. چاپ اول
• توماس، دیوید و کرایندکس(1392)، « هوش فرهنگی، مهارت های انسانی برای کسب و کار جهانی». مترجمان: ناصر میرسپاسی، احمد ودادی و اعظم دشتی. تهران. انتشارات میر.چاپ اول
• پورصادق، ناصر(1396)، شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی جهادی، فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی، سال دوازدهم، شماره 2،صص 175-197
• پورعابدی، محمدرضا؛ وحید ، ضرابی؛ سجادی، حنان و رضی زهرا(1395)، طراحی مدل شایستگی چند بعدی مدیران و کارکنان، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شماره دوم،صص 27-52
• جمشیدی، محمد حسین و اسلامی، محسن(1396)، تفکر و فرهنگ بسیجی در اندیشه امام خمینی(ره)، دو فصلنامه مطالعات قدرت نرم، سال هفتم، شماره 16،صص 42-64
• رسته مقدم، آرش و عباس پور، عباس(1390)، طراحی مدل مفهومی یکپارچه ی سازمان یادگیرنده، رهیافتی نو در مدیریت آموزش، شماره 4،صص 21-55
• ضرابی، وحید؛ مداح، معصومه؛ رضی، زهرا و سجادی، حنان (1391)، توسعه منابع انسانی با رویکرد شایستگی در سازمان ها: مورد کاوی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیوئی. تهران. انتشارات جهاد دانشگاهی

• عارف، هادی و مرادی، سید عباس(1396)، شفاف سازی مفهوم "شایستگی" در مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحلیل مفهومی، فصلنامهعلمی-پژوهشی مدیریتسازمانهایدولتی، دوره 5، شماره 2 ،13-30
• فاضلی، حبیب الله و افضلی، توحید (1394)، دیپلماسی ایالات متحده در قبال جمهوری اسلامی ایران در دولت اوباما(با تاکید بر فضای سایبری)، دو فصلنامه مطالعات قدرت نرم، شماره12، صص139-160
• فرهی ، علی؛ سنجقی، محمد ابراهیم؛سلطانی، محمدرضا و محمدیان ، یداله (1395)،طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ، دوره 8، شماره2،صص 53-83.
• کاویانی، حسن؛ فتح آبادی، حسین و منوچهری، کمال(1397)، تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر دو سوتوانی سازمانی در یگان های نظامی، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال هشتم، شماره 29،صص 91-116
• کمیته دائمی پدافند غیرعامل کشور(1394)، سند راهبردی پدافند سایبری کشور، www.saramad.ir
• کمیسیون تدوین استراتژی امنیت ملی آمریکا (1383)، استراتژی امنیت ملی آمریکا در قرن ۲۱. مترجمان: جلال دهمشگی، بابک فرهنگی، ابوالقاسم راه چمنی. تهران. موسسه فرهنگی مطالعات و تحقیقات بین المللی ابرار معاصر. چاپ چهارم
• گروه اطلاعات و حفاظت اطلاعات(1395)، راهبرد سایبری ترکیه: اصول و محورها، ماهنامه تخصصی مطالعات امنیت ملی، سال سوم، شماره 47و48، صص۲۶-۴۵
• محمدی، ابوالفضل؛ فرهی، علی؛ سلطانی، محمدرضا و تارودی پور ،خدایار(1394)، طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان های نیروهای مسلح، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال هفتم، شماره1،صص 187-212
• معدنی، جواد؛ حسین پور ،داوود و یاری، معصومه(1395)، طراحی مدل فرهنگ جهادی مبتنی بر مبانی دینی و ارزش های انقلاب اسلامی در دانشگاه اسلامی(مورد مطالعه دانشگاه علامه طباطبایی)، مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال پنجم ، شماره ، ؛صص49-71
• موسویان، سید علی(1397)، شاخصه های روحیه جهادی، فصلنامه اسلام پژوهان، سال پنجم، شماره هفتم،صص 67-83
• هاشمی، حسین؛ علی اکبری، حسن؛ بازرگانی، محمد و نادری خورشیدی، علیرضا(1389)، طراحی الگوی آینده پژوهی در توسعه منابع انسانی(مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی)، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال2، شماره2،صص 47-70
• یزدانیان، حمید و جلالی فراهانی، غلامرضا(1396)، متغییرهای کلیدی منابع انسانی در تقویت دفاع سایبری جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه امنیت ملی، سال هفتم، شماره26،صص 127-142

ب- انگلیسی

• Alagaraja , Meera .(2013). Mobilizing organizational alignment through strategic human resource development. Human Resource Development International, 16(1), 74-93
• Atif, Ahmad &Sean, Maynard.(2014), Teaching information security management: reflections and experiences. Information Management & Computer Security, 22 (5), 513-536
• Brilingaite, Agne ., Linas, Bukauskas & Aušrius, Juozapavicius .(2020). A framework for competence development and assessment in hybrid cybersecurity exercises. Computers & Security ,88 ,1-13
• Chung, Ruey-Gwo & Chien-Yao, Wu.(2011). The identification of personnel director’s competency profile through the use of the job competence assessment method. African Journal of Business Management, 5(2), 405-415
• Claudia, Ogrean., Mihaela, Herciu & Lucian, Belascu.(2009). Competency-Based Management and Global Competencies – Challenges for Firm Strategic Management, International Review of Business Research Papers, 5 (4),  114-122
• Commission on enhancing national cybersecurity.(2016). Report on securing and growing the digital economy. available at: iapp.org/resources/article/report-on-securing-and-growing-the-digital-economy
• Department of Navy. (2019). Cybersecurity readiness review, avaialable at: https://www.navy.mil/strategic/CyberSecurityReview.pdf
• Ferdinandus Jansen, Buiel P.P &Meiler T(2018), improving human capital for socs and csirts: a collective need for individual competencies, The Dutch National Cyber Security Centre (NCSC)
• Fotis, Draganidis & Gregoris, Mentzas.(2006). Competency based management: a review of systems and approaches. Information Management & Computer Security. 14 (1), 51-64
• Hansen, Carol D& Lee, Yih-teen .(2009).The Cultural Context of Human Resource Development. Published by Palgrave Macmilllan
• Homeland.(2016).Cybersecurity workforce development toolki, at available:  https://niccs.uscert.gov/sites/default/files/documents/pdf/cybersecurity_workforce_development_toolkit.pdf?trackDocs=cybersecurity_workforce_development_toolkit.pdf
• Kaushiki, Tripathi & Manisha, Agrawal.(2014). Competency Based Management In Organizational Context: A Literature Review. Global Journal of Finance and Management, 6(4), 349-356.
• Khalil, M & Dirani ,Christine Silva Hamie .(2017). Human resource education in the Middle East region. European Journal of Training and Development, 41 (2), 102 – 118
• Klimburg, Alexander .(2012). National Cyber Security Framework Manual. NATO CCD COE Publication, Tallinn
• Knight, Jennine .(2015). Investing in Human Resource Development: Strategic Planning for Success in Academic Libraries, In Advances in Library Administration and Organization, Published online: www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/S0732-067120150000033001
• Kovacich Gerald L(2016), The information systems security officer’s guide Establishing and Managing a Cyber Security Program, Third edition, Published by Elsevier
• National center of incident readiness and strategy for cybersecurity. (2011). Information Security Human Resource Development Program, available at: www.nisc.go.jp/eng/pdf/hrd_pg_eng.pdfUnited

• Reece, R & Stahl, B.(2015).The professionalisation of information security: Perspectives of UK practitioners. computers & security,48, 182 -195
• States Office of Personnel Management.(2018). Interpretive Guidance for Cybersecurity Positions, at available: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/reference-materials/ interpretive -guidance- for cybersecurity-positions
• Stefan, Bauer, Edward, Bernroider & Katharina Chudzikowski. (2017). Prevention is better than cure! Designing information security awareness programs to overcome users’ non-compliance with information security policies in banks. computers & security, 68,145–159
• Tobey , David & Michael , Assante. (2011). Enhancing the Cybersecurity Workforce. available at: www.researchgate.net/publication/220386260_Enhancing_the_Cybersecurity_Workforce
• Tseng, Chien‐Chi & McLean, Gary .(2008). Strategic HRD practices as key factors in organizational learning. Journal of European Industrial Training, 32(6),.418-432
• University of Phoenix.(2018). Competency Models for Enterprise Security and Cybersecurity, at available: