آمار
| تعداد نشریات | 15 |
| تعداد شماره‌ها | 297 |
| تعداد مقالات | 2,005 |
| تعداد مشاهده مقاله | 796,144 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 712,034 |
مقاله پژوهشی: شاخص‌های ویژگی‌های فردی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 4، دوره 19، شماره 83، فروردین 1400، صفحه 131-154 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حیدرعلی نیرومند* 1؛ محمدحسن باقری2؛ غلامحسین رضایت3 | ||
| 1دکتری، علوم دفاعی راهبردی،دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2دانشیار، علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 3دانشیار، مدیریت، دانشگاه عالی جامع امام حسین | ||
| چکیده | ||
| ارزیابی عملکرد در هر سازمان به‌مثابه قلب سازمان به شمار می‌آید زیرا خروجی آن می‌تواند در نظام نگهداشت کارکنان سازمان تأثیر مهمی بجا گذارد. هدف این پژوهش ارائه شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی است. نوع تحقیق برمبنای هدف کاربردی و توسعه‌ای است. روش تحقیق بکار گرفته‌شده در این پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی است. محتوای این تحقیق در مرحله کیفی عبارت است از داده‌های حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبه‌ها. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان علمی، صاحب‌نظران، مدیران عالی، مدیران میانی و کارشناسان و در مرحله کمی نیز شامل کارکنان سازمان‌های نظامی مستقر در تهران است. حجم نمونه در مرحله کیفی 15 نفر و در مرحله کم 203 نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونه‌گیری هدفمند و در مرحله کمی با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش، مصاحبه عمیق و پرسشنامه محقق ساخته، شامل 117 گویه و یک سؤال باز پاسخ با پایایی 98/0 بود. داده‌های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌های کیفی، با استفاده از روش دلفی به تائید مصاحبه‌شوندگان رسید. تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمون‌های آماری کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون خی دو، کروسکال والیس، تحلیل عاملی اکتشافی، صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان نظامی ایران 72 شاخص بودند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی؛ عملکرد؛ ارزیابی عملکرد؛ ویژگی‌های فردی؛ کارکنان نظامی | ||
| مراجع | ||
|
فهرست منابع - "قران کریم"، ترجمه مکارم شیرازی - "نهج‌البلاغه" (1390)، ترجمه محمد دشتی، چاپ دوم، نشر اندیشه مطهر الف- منابع فارسی: - آرمسترانگ، مایکل (1385)، "مدیریت عملکرد: راهبرد‌های کلیدی و راهنمای عملی"، (ترجمه: سعید صفری و امیر وهابیان). تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی. (تاریخ انتشار به زبان‌اصلی 2006) - "لغت‌نامه آکسفورد" - ارتش جمهوری اسلامی ایران (1392)، "آیین‌نامه ارزیابی کارکنان آجا"، تهران - اردبیلی، یوسف (1376)، "روش‌های ارزشیابی در بخش‌های دولتی و غیردولتی ایران"، تهران: انتشارات بعثت - امیرزاده بهبهانی، راضیه؛ یعقوبی، زهرا (1391)،"ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش و فراورده‌های نفتی ایران منطقه اهواز به روش تحلیل سلسله مراتبی"، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سال هفتم شماره 19 - مجلسی، محمدباقر ، "بحارالانوار"، (مترجم محمدباقر محمودی)، موسسه دارالکتب اسلامیه، دوره کامل - پور صادق، ناصر؛ مهدی‌زاده‌ملاباشی، تورج (1394)، "مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک"، تهران: انتشارات واژگان - دعایی، حبیباله (1377)، "مدیریتمنابعانسانی: نگرشکاربردی"، مشهد: انتشارات دانشگاه فردوسی - رضاییان، علی؛ گنجعلی، اسدا... (1390)، "مدیریت عملکرد: چیستی، چرایی و چگونگی"، تهران: انتشارات دانشگاه امام صادق - سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (1392)، "دستورالعمل شایستگی پاسداری"، شماره 605/1/س ط، تهران - سجادی، سید احمد (1390)، "مدیران و فرماندهان شایسته"، نشر بازرسی کل ناجا - صالحی، شعله (1390)، "طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان ناجا"، رساله دکتری، دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلام) - طبرسی، غلامعلی (1378)، "طراحی و تبیین الگوی ارزیابی عملکرد مدیران عامل «شرکت‌های تابع سازمان صنایع و معادن بنیاد جانبازان و مستضعفان»"، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس - میار، یحیی (1394)، "طراحی الگوی مناسب ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه منطبق با رویکرد علوی"، رساله دکتری دانشکده دفاع ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی - نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (1396)، "دستورالعمل ارزیابی کارکنان"، تهران - وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (1395)، "دستورالعمل ارزیابی کارکنان"، تهران - هومن، حیدر علی (1385)، "پایه‌های پژوهش در علوم رفتاری: شناخت روش علمی"، تهران: انتشارات دیبا ب – منابع انگلیسی: -Bouckaert, G. &Halligan, J. (2006),” performance and performance management”, Handbook of public, pp.443-460, ThousandOaks, CA, US: Sage publications.
- Results Based Management in the Development Co-operation Agencies:( 2000) A Review of Experience. Development Assistance Committee Working Party on Aid Evaluation-Organization for Economic Co-operation and Development (OECD).
- Meyers, Lawrence S. Gamst, Glenn. Guarino, A. J. (2006). Aplied multivariate research: design and interpretation. Sage | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 503 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 878 |
||