آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 145 |
| تعداد مقالات | 1,198 |
| تعداد مشاهده مقاله | 183,914 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 321,111 |
تبیین مؤلفه‌های سنجش کیفیت سیستم مدیریت تأمین منابع انسانی وزارت امور خارجه | ||
| مطالعات دفاعی استراتژیک | ||
| مقاله 4، دوره 15، شماره 67، بهار 1396، صفحه 77-104 اصل مقاله (919.95 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
ابراهیم حسن بیگی1؛ محمدرضا سکوت  2
| ||
| 1استاد، مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2دانشجوی دکتری، مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| چکیده | ||
| سیستم مدیریت منابع انسانی در وزارت امور خارجه، بعنوان یک دستگاه حاکمیتی انسان محور، از اهمیت خاصی برخوردار است. همچنین زیر سیستم تأمین منابع انسانی در بین سایر زیر سیستم‌ها، جایگاه ویژه ای دارد. در این تحقیق، که با هدف تبیین مؤلفه‌های سنجش کیفیت سیستم تأمین منابع انسانی وزارت امور خارجه، و با بهره‌گیری از روش آمیخته انجام شده، پس از مطالعات نظری و مصاحبه با خبرگان، معیارهای مورد نظر شناسائی شده و سپس پرسشنامه دو‌وجهی تنظیم و بین اعضاء جامعه نمونه 306 نفری، که به روش تصادفی، از جامعه آماری استخراج شده، توزیع و سپس دیدگاه آنان در مورد وضعیت موجود و مطلوب، استعلام شده و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و برای ارزشیابی ماتریس همبستگی از شاخص های کفایت نمونه‌برداری(KMO) و آزمون خی دو استفاده شده و در نهایت، 30 مؤلفه سنجش کیفیت سیستم تامین، به عنوان نتیجه، شناسائی و مشخصاً در پاسخ به سؤال تحقیق مبنی بر این که «مؤلفه‌های سنجش کیفیت سیستم تأمین منابع انسانی وزارت امور خارجه کدامند؟»، ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سیستم تأمین منابع انسانی؛ مؤلفه‌های سنجش کیفیت سیستم تأمین منابع انسانی؛ کیفیت؛ کیفیت خدمات | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 83 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 135 |
||
