الف. منابع فارسی
- بیانات مقام معظم رهبری در دیدار جمعی از فرماندهان ارشد نیروهای مسلح- 19/01/1397.
- چترچی، نوش آفرین و طبری، مجتبی (1397) طراحی نظام مدیریت جانشینپروری در سازمان تامین اجتماعی (مورد مطالعه: اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ). تامین اجتماعی 14 (4)، 157 ت 185.
- حسینی، سیدحسن؛ شائمی‌برزکی، علی؛ نصر اصفهانی، علی(1397)، طراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسین(ع)، 1، 25-49.
- علمداری، حمید (1398)، طراحی و تبیین الگوی برنامه‌ریزی جانشینی با رویکرد شایستگی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، فصلنامه علمی‌تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 2(4)، 38-53.
- عباسی، ستاره؛ شیری، اردشیر؛ تابان، محمد (1396)، شناسایی چالش‌های جانشینپروری در محیط دانشگاهی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه‌های استان ایلام)، مدیریت در دانشگاه اسلامی، 2(6)، 217 تا 236.
- عبدالحسینزاده، محمد و لطیفی، میثم (1396)، فهم الگوی فرایندی طراحی و استقرار نظام جانشینپروری در سازمان‌های دولتی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسین(ع)، 4، 55-80.
- قلیچ لی، بهروز؛ مشعوفی، شهرام؛ قهرمانی، سعید (1395). شناسایی و رتبه بندی عوامل اثربخشی بر موفقیت نظام جانشینپروری در قسمت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چندمعیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 12(4)، 79 تا 103.
- کریمی، عبداله؛ تیموری، هادی؛ شاهین، آرش؛ شائمی‌برزکی، علی (1398)، طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته‌محور با رویکرد جانشینپروری، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، 6، 95 تا 108.
- لطیفی، میثم؛ عبدالحسین زاده، محمد؛ آذرفر، امیر (1395)، طراحی الگوی جانشینپروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل سازمانی ساختاری- تفسیری، فصلنامه علمی‌پژوهشی مدیریت سازمانی‌های دولتی، 16(4)، 31 تا 48.
- متقی، محمدحسین و بهشتی فر، ملکه (1388)، مدل کانال رهبری در فرایند جانشینپروری، فصلنامه تدبیر، شماره 211.
- معالی، مرجان و تاج الدین، محمد (1387)، مدیریت استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره 191. قابل دسترس در: http://www.magiran.com/view.asp?ID=501680
- هزارجریبی، جعفر؛ سیدنقوی، میرعلی؛ کولیوند، علیرضا (1396). الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، تابستان 1396،دوره 12 ، شماره2، از صفحه 243 تا صفحه 268.
ب. منابع انگلیسی
- Armstrong, M. (2006). Operation management: Key strategies and action learning. Tehran: Tehran's University Publication.
- Bersin, J. (2012). Big data in HR: Building a competitive talent analytics function–The four stages of maturity. Bersin White Paper, 1-84.
- Byham, W. C. (2002). A new look at succession management. Ivey Business Journal 66(5): 10-12.
- Charan, R., Drotter, S., & Noel, J. (2001). Six leadership passages. The leadership pipeline, 15-32.
- Charmaz, Kathy, (2006). Constructing Grounded Theory: A Practical guide throught qualitative analysis, London: Sage.
- Collings, D. and Mellahi, K.(2009). Strategic Talent Management: A review and research agenda. Human Resource Management Review 19 (2009): 304- 313.
- Creswell, J. W. (2002). Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative. NJ: Prentice Hall Upper Saddle River.
- Eriksson, P. & Kovalainen, A. (2008). Qualitative Methods in Business Research. London: Sage.
- Fulmer, R. M. & Conger, J. A. (2004). Growing your company’s leader: How great organizations Use succession management to sustain Competitive advantage, I ed, New York: AMACOM Books.
- Glaser, B. G. (1978). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology of grounded theory: Sociology Press, San francisco: University of California.
- Glaser, B., & Strauss, A. (1967). Discovering grounded theory. Chicago: IL.
- Glaser, B., & Strauss, A. (2006). Discovering grounded theory. Chicago: IL.
- Gothard, S, & Austin, M.J. (2013). Leadership Succession Planning: Implications for Nonprofit Human Service Organizations. Administration in Social Work, 37: 272–285.
- Groves, K. S. (2007). Integrating leadership development and succession planning best practices. Journal of management development.26(3): 239-260.
- Huang, (2001). Tsuccession management systems and human resource outcomes, International journal of manpower, MCB University press,22, pp. 736-747, 2001.
- Ingham, J. (2006). Closing the talent management gap: Harnessing your employees’ talent to deliver optimum business performance. Strategic HR Review.5(3):20-23.
- Jindal, P., & Shaikh, M. (2020). Talent management efficiency in succession planning: A proposed model for Pharmaceutical companies. International Journal of Management (IJM), 11(12).
- Kim, Y. (2006). Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of U.S. affiliates of foreign multinational companies, For PhD Degree, The Pennsylvania State University.
- Kimberly, H., & Robeti, J. D. (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment. Public Personnel Management, 36(4), 335-347.
- Leibman, M., Bruer, R. A., & Maki, B. R. (1996). Succession management: The next generation of succession planning. People and Strategy, 11(3), 15.
- Lincoln, Y.S. & Guba, E. G. (1985).”Naturalistic Inquiry”, Beverly Hills, CA: Sage.
- Mandi, A. R. (2008). A case study exploring succession planning: Supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain: The George Washington University.
- O’Donohue, M. (2016). Using a Knowledge Management Approach to Support Effective Succession Planning in the Civil Service. Computer Sciences, Masters Dissertation (MSc).
- Pandey, S. & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations. Procedia Economics and Finance, 11: 152 – 165
- Phillips, L. K. (2019). Succession Planning in Nursing Academia: A Scoping Review. International Journal of Nursing Education Scholarship, 1(open-issue).
- Phillips, R., & Roper, O. (2009), A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, (1)11.
- Richards, Cheryl (2009). A New Paradigm: Strategies for Succession Planning in Higher Education , a Dissertation Submitted to the Phd of the University of Capella, in partial fulfillment of the requirements for the degree Doctor of Philosophy.
- Rothwell William J. (2005). Effective Succession Planning, Ensuring Leadership Continuity and Building Talent From Within, 3rd ed., American Management Association, New York.
- Rothwell, W.J. (2006). Effective succession planning: Insuring leadership continuity and building talent from within. Translated by Harraf, A., Tehran: N.P.C Publication.
- Rothwell, W.J.,Jachson, R. D.,Ressler C.L.,Jones M. C.,Brower, M. (2015). Career Planning and Succession Management: Developing your Organization's talent for today and tomorrow, ABC-CLIO,2015.
- Strauss A, Corbin J. (1998). Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. 2nd ed. Thousand Oaks, CA: Sage.
|
