طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌ها (با هدف تحقق توسعه پایدار) مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران | ||
| مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی | ||
| مقاله 5، دوره 12، 47 (تابستان 1401) - شماره پیاپی 2، تابستان 1401، صفحه 143-168 اصل مقاله (802.15 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی علمی1؛ شیوا آزادفدا* 2؛ رضا شجیع3؛ احد رضایان قیه باشی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور البرز ایران، مدعو گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. | ||
| 4دانش آموخته دکتر و پسا دکتر گروه آینده پژوهی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مدعو گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی سبز، به عنوان ابزار قدرتمند می‌تواند سازمان‌ها را در پیشبرد و کسب اهداف خود یاری رساند. این رویکرد، استفاده صحیح و مناسب از سرمایه انسانی را برای بهبود و ارتقاء اقدامات و فعالیت‌های سازمان نسبت به مسائل زیست محیطی، درست مصرف کردن منابع، اسراف نکردن منابع و غیره سبب می‌شود؛ سبز شدن منابع انسانی با ایجاد تصویر ذهنی مثبت از سازمان روز به روز پذیرش و مشروعیت اجتماعی سازمان را افزایش می‌دهد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. ابزار پژوهش شامل مصاحبه‌های نیمه ساختارمند و پرسشنامة محقق ساخته‌ای بود که با توجه به کدهای استخراج شده در قسمت کیفی، طراحی گردید. تجزیه و تحلیل قسمت کیفی با نرم افزار Maxqda، همچنین تجزیه و تحلیل قسمت کمی با نرم افزار SPSS برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلات‌ساختاری AMOS انجام گرفت. طبق یافته‌های پژوهش 9 مفهوم و 53 کد نهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفته‌اند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، 9 عامل توانسته‌اند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را بدست آوردند که بر همین اساس با استفاده از خط مرجع همه عوامل با معنا و مفهوم هستند. همچنین نتایج تحلیل عاملی تایید نشان‌داد بارهای عاملی بدست آمده بزرگتر از 4/0 بود که نشان دهنده تأیید شدن بارهای عاملی می‌باشد. در نهایت می‌توان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز می‌تواند در بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن و توسعه آموزش‌های زیست پایه کمک نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| محیط زیست؛ الگو؛ منابع انسانی سبز؛ وزارت ورزش و جوانان؛ توسعه پایدار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,233 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 817 |
||