آمار
| تعداد نشریات | 15 |
| تعداد شماره‌ها | 325 |
| تعداد مقالات | 2,178 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,011,136 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 869,069 |
نقش عوامل سازمانی در پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان با رویکرد مدل پذیرش فناوری | ||
| مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 08 مرداد 1402 | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد ملکی نیا1؛ سیدحسین خادم* 2؛ رخساره مبرهن3 | ||
| 1دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | ||
| 3دانشگاه دانش البرز | ||
| چکیده | ||
| برنامه‌ریزی منابع سازمان یکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بوده که فرآیندهای مدیریتی، کسب و کار درون و برون سازمانی را یکپارچه می‌سازد. سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان عمدتاً سیستم‌های پیچیده و پُر هزینه‌ای بوده و پیاده‌سازی آنها ریسک بالایی را متوجه سازمان‌ها می‌کند. از این‌رو شناخت و توجه به عوامل مؤثر بر کاهش ریسک پیاده‌سازی، بسیار مهم و حائز اهمیت می‌باشد. پژوهش حاضر، با بررسی عوامل سازمانی مانند فرهنگ یادگیری سازمانی، حمایت مدیریت سازمان، آموزش کارکنان و اشتراک گذاری دانش، به تبیین تاثیر این عوامل در پیاده سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده توصیفی، پیمایشی می‌باشد. در این پژوهش با بهره‌گیری از مدل پذیرش فناوری، ابتدا مدل مفهومی پژوهش با استفاده از مبانی نظری و سپس فرضیه‌ها ارائه و در مرحله بعدی، سنجش از طریق طراحی و تکمیل پرسشنامه انجام و پس از آن، تحلیل داده‌ها از طریق کمترین مربعات جزئی و نرم افزار Smart Pls2 صورت پذیرفت. جامعه آماری از کارکنان، اساتید و دانشجویان دانشگاه‌ها انتخاب گردیده است. بر اساس یافته‌های پژوهش بجز اشتراک گذاری دانش، تاثیر آموزش، حمایت مدیر ارشد و فرهنگ سازمانی در پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان تایید گردید. نتیجه این تحقیق نشان‌دهنده تاثیر مثبت عوامل سازمانی بر پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| "؛ برنامه ریزی منابع سازمانی"؛ مدل پذیرش فناوری"؛ , "؛ به اشتراک گذاری دانش"؛ ،"؛ فرهنگ سازمانی"؛ حمایت مدیریت ارشد"؛ ، "؛ آموزش کارکنان" | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 96 |
||