طراحی مدل بهینه شایسته‌سالاری در نظام جذب سرمایه‌های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه‌السلام)

الف) منابع فارسی

- بیانات حضرت آیت‌الله العظمی امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)، قابل دسترسی در سایت: www.khamenei.ir

- الوانی، سیدمهدی؛ اردلان، امید؛ محمدی، فاتح اصغر (1384). «طراحى و تدوین الگوی مناسب شایستگی‌های مدیران و فرماندهان در سازمان ارتش ج. ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه‌های مقام معظم رهبری»، فصلنامه منابع انسانی دانشگاه امام حسین، شماره 23.

- دانایی‌فرد، حسن؛ زنگویی‌نژاد، ابوذر (1391). «تئوری شایسته‌سالاری مدیریتی بر مبنای استراتژی تئوری داده‌بنیاد: برداشتی از نهج‌البلاغه»، فصلنامه دانشور، شماره 1.

- دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی؛ آذر، عادل (1387). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکرد جامع، تهران: انتشارات صفار- اشراقی.

- دانایی‌فرد، حسن (1384). «تئوری‌پردازی با استفاده از رویکرد استقرایی: استراتژی مفهوم‌سازی تئوری بنیادی»، دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشور رفتار، شماره 11، صص 70-57.

- رشیدزاده، فتح‌الله (1389). «ویژگی‌های فرماندهان آینده»، مجموعه مقالات اولین همایش راه‌کارهای ارتقای کیفی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی نیروهای مسلح، تهران: دانشگاه افسری امام علی(ع).

- کبریایی، الهه (1387). شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی، رساله دکتری، تهران: دانشگاه تربیت معلم.

ب) منابع انگلیسی

- Armstrong, M. (2009). A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th Edition. London: Kogan page.

- Alvesson, Mats & Dan Karreman (2001). Perfection ofMeritocracy or Ritual of Bureaucracy? HRM in a Management Consultancy Firm.

- Creswell, J.W. (2003). Qualitative inquiry snd research design: Choosing among five traditions, Thousand Oaks, CA:Sage.

- Daud, N., (2010). Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms, International Journal of Business and Management, 5(10), 75-82.

- Goulding, .C (1998). Grounded theory: the missing methodology on the interpretivist agenda, qualitative market research: an international journal, Vol.1, No.1, pp.7-50.

- Glaser, .B and Strauss, .A (1967). the discovery of grounded theory,Aldine publishing Co.Chicago, il.

- Hammersley, .M (1989). the dilemma of qualitative method, Routledge, London.

- Hauser, R. M., Warren, J. R., Min-Hsiung, H., & Carter, W. Y. (2000). Occupational status, education, and social mobility in the meritocracy. Meritocracy and Inequality. Princeton: Princeton University Press. pp. 179-229.

- polaris. (Ed.) (2009). Your Company Is Global—How About You? Global Leadership Competencies for HR Managers. SHRM Global Conference & Exposition.

- Parish, Rebecca and Sense- interview with lani Guinier, (2006). About theMeasure ofMeritocracy: http://alternet.org/story/33671.

- Tian, J.-q.; Miao, D.; Xu, Y.; Yang, Y.; Khare, M. (2009). The leadership competency modeling of military academy cadets. In SOCIETY FOR PERSONALITY RESEARCH 37 (4), pp. 525–537.