- آقا محمدی، داوود، شریفی، شهاب (1397). ارائه الگوی مدیریت تحول آفرین تکاملی و روش شناسی طرح ریزی راهبردی، فصلنامه علمی مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، سال سوم، شماره 10، تابستان 1398، صفحات 149 -196
- انسف، ایگور، و مک دانل، جی ادوارد (1385). مدیریت استراتژیک، مترجم عبدالله زندیه، تهران، انتشارات سمت.
- ایکاف، راسل(1380). برنامه ریزی تعاملی، ترجمه سهراب خلیلی شورینی، تهران: ماد.
- پیرس، جان ای و رابینسون، ریچارد بی (2011)، مدیریت استراتژیک تدوین، پیادهسازی و کنترل، ترجمه محمد حسین بیرامی، تهران، سازمان مدیریت صنعتی.
- جلالی کوتنایی، علی محمد (1394)، ارائه الگوی مدیریت راهبردی تربیت و آموزش در دانشگاههای نیروهای مسلح کشور، رساله دکتری، به راهنمایی دکتر سید ضیاء الدین قاضی زاده فرد، دانشگاه عالی دفاع ملی
- حسن بیگی، ابراهیم (1394)، مدیریت راهبردی، تهران، سمت.
- خراسانی، اباصلت، (۱۳۸۵)، سیستم آموزش کارکنان، انتشارات آریا پژوه، چاپ اول، تهران.
- داناییفرد، حسن؛ آذر، عادل و الوانی، سیدمهدی. (۱۳۸۳). روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: صفار، اشراقی.
- دولان، شیمون و شولر، رندال، (۱۳۸۴)، مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، ترجمه صائبی و طوسی، انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، چاپ هفتم، تهران.
- دیوید، آر.فرد (1379). مدیریت استراتژیک. ترجمه اعرابی و پارسائیان، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
- رحیم نژاد، ابراهیم (1390)، آسیب شناسی فرآیند آموزش مدیران بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی و ارائه الگوی بهینه، رساله دکتری، به راهنمایی دکتر مجتبی اسکندری، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران.
- سلیمی، حسین (1399)، نظام تامین (تربیت، آموزش و بکارگیری) کارگزاران سطوح راهبردی جمهوری اسلامی ایران در تراز انقلاب اسلامی، رساله دکتری، به راهنمایی دکتر احمد وحیدی، دانشکده امنیت ملی دانشگاه عالی دفاع ملی.
- قاضی زاده فرد، سید ضیاء الدین؛ جلالی کوتنایی، علی محمد (1394)، ارائه الگوی مدیریت راهبردیتربیت و آموزش در دانشگاههای نیروهای مسلح کشور، رساله دکتری، به راهنمایی دکتر دانشگاه عالی دفاع ملی.
- قنوات، مسعود، فرج پور، عبدالحسین و علی اکبری، احسان (1387)، طرح ریزی پدافند غیر عامل، تهران، دافوس آجا.
- کافمن، راجر و هرمن، جری (1385). برنامهریزی استراتژیک در نظام آموزشی: بازاندیشی، بازسازی، ساختارها، بازآفرینی ترجمه فریده مشایخ و عباس بازرگان. انتشارات مؤسسه فرهنگی برهان. تهران.
- گروه نویسندگان، زیر نظر آیت الله مصباح یزدی (1394)، فلسفه تعلیم و تربیت اسلامی، تهران: مدرسه برهان.
- محمدی، مهدی؛ حکاک، محمد؛ نظرپور، امیرهوشنگ؛ موسوی، سید نجم الدین (1397)، طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل سازی ساختاری، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین، سال دهم، شماره 2، تابستان 1397.
- محمدی مقدم، علـی ( 1396)، تعلـیم و تربیـت از دیـدگاه امـام خمینـی (س) و مقایسـه آن بـا نظـر دیگـر دانشمندان، مشهد: مرکز تربیت معلم شهید بهشتی.
- میرسپاسی، ناصر، (1393)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابطکار، تهران: انتشارات میر.
- نقیزاده تیمورلویی، یحیی (1395)، طراحی الگوی راهبردی تربیت وآموزشمدیران عالی پدافند غیر عامل در سطح ملی، رساله دکتری، به راهنمایی دکتر ناصر پورصادق، دانشگاه عالی دفاع ملی.
- Al-Nuaim, H.A. (2011). An Evaluation Framework for Saudi E-Government" Journal of e-government Studies and Best Practices.
- Dess, G. G., Lumpkin, G. T. & Eisner, A., B. (2010). Strategic management: text and cases (5th) , new york: Mcgraw-Hill
- gerber, r., & lanksher, c. (2000). Training for a smart workforce. Britain: Biddle LTD.
- Goldstein I, Ford J. (2004). Training in organization. rded, editor. New York: Mc Graw Hill.
- Government of saskatchwan(1998). Executive director/director/senior manager management competency profile. http://www.aasa.org
- Haunstein ,p (2000). Competency Modeling Approaches and strategies. csae. com/client/csae.pdf
- Hornaday JA, Aboud J (2011). Characteristics of successful entrepreneurs. Entrepreneurship and Venture Management, Clifford M. Baumback and Joseph Mancuso, eds., Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, pp. 11-21.
- Keyna N,. (2013). Relation between training and performance. European Journal of Business and Social Sciences, Vol. 3, No.1 , pp 95-117
- Lang, E. & Hehal-Lang, S. (2010). Making visions visible for long-term landscape management. Futures, 42. 693-699.
- Mirvis, P., Googins, B. & Kinnicutt, S. (2010). Vision, mission,values: guideposts to sustainability. Organizational Dynamics, 39. 316-324.
- Padmasiri, M. D., Sandamali, J. G. P., Mahalekamge, W. G. S., & Mendis, M. V. S. (2018). The Relationship between Training and Development and Employee Performance of Executive Level Employees in Apparel Organizations. International Invention of Scientific Journal, 2(01).
- Reese, Sh. (2013). Defining homeland security: Analysis and congressional considerations. Congressional Research Service Report for Congress. Prepared for Members and Committees of Congress. Retrieved on 8 May 2015 from: http://fas.org/sgp/crs/homesec/R42462.pdf.
- Shareef, S.M. (2012). Analysis of the e-government stage model evaluation using SWOT- AHP method.Available from: roar. Uel.ac.Uk / jspui / handle/ 10552/ 1314 [Last Accessed on 20th February 2012].
- Stacey, R. D. (2016). Strategic management and organizational dynamics: The challenge of complexity to ways of thinking about organizations. Pearson education.
- Stolberg, A. G. (2012). How Nation-states craft national security strategy documents. Strategic Studies Institute, US Army War College.
- Vander Steen M, Twist mV, Frissen P. (2016). Learning from experience. 2016;35(1):105-25.
- Weru J et al,( 2014). The Relationship between Training and Development on Performance of StateOwned Corporations ,International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,Vol.3, No.9, pp.57-75
|
